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引言：近日，參加分支機(jī)構(gòu)2023年度綜合考核，從述職報(bào)告中看到了“四拼三鐵”幾個(gè)字，引發(fā)了對(duì)黨建工作的思考，分享如下。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

關(guān)鍵詞1：四拼

四拼指的是：一是拼增收質(zhì)量，二是拼項(xiàng)目拿單，三是拼商機(jī)落地，四是拼零口罰。黨建工作的引領(lǐng)作用，要求融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。帶領(lǐng)全體干部員工，凝心聚力，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在高質(zhì)量發(fā)展中帶頭拼搏，用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效進(jìn)行檢驗(yàn)。具體做法如下：拼增收質(zhì)量，在鞏固一體業(yè)務(wù)主導(dǎo)地位上下功夫；拼項(xiàng)目拿單，在做大做強(qiáng)智聯(lián)業(yè)務(wù)上下功夫；拼商機(jī)落地，在做專(zhuān)做優(yōu)能源業(yè)務(wù)上下功夫；拼零扣罰，在強(qiáng)維護(hù)強(qiáng)管理上下功夫。

金句分享：

1.推進(jìn)尋盲找盲，幫助客戶發(fā)現(xiàn)需求盲點(diǎn)，創(chuàng)造新需求。

2.精準(zhǔn)定位客戶需求鏈條和決策鏈條，為客戶提供差異化、定制化項(xiàng)目方案。

3.開(kāi)展“了解每一個(gè)客戶”行動(dòng)，不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)額度除全員共享部分外，重點(diǎn)向拿單者、區(qū)域傾斜，向項(xiàng)目售前、售中、售后的攻堅(jiān)者傾斜。

關(guān)鍵詞2：三鐵

三鐵指的是：鐵流程、鐵體系、鐵擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化黨建保障作用，依靠制度管人，依靠制度辦事，減少人為因素的干擾，形成正向反饋和增強(qiáng)回路，促進(jìn)人們形成合理預(yù)期。具體做法如下：打造鐵流程，在化解重大風(fēng)險(xiǎn)上下功夫；構(gòu)筑鐵體系，在持之以恒抓安全上下功夫；踐行鐵擔(dān)當(dāng)，在高質(zhì)量黨建、團(tuán)建工作上下功夫。

關(guān)鍵詞3：雙因素理論

雙因素理論亦稱(chēng)“激勵(lì)—保健理論”，美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格1959年提出。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵(lì)的因素，即激勵(lì)因素。不滿意因素是指容易產(chǎn)生意見(jiàn)和消極行為的因素，即保健因素。保健因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等，如果滿足這些因素，能消除不滿情緒，維持原有的工作效率，但不能激勵(lì)人們更積極的行為。激勵(lì)因素與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)，包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、晉升、發(fā)展等，這些因素如果得到滿足，可以使人產(chǎn)生很大的激勵(lì)。

從上述分析可以看出，“四拼”屬于激勵(lì)因素，“三鐵”屬于保健因素，通過(guò)“拼”字當(dāng)頭、“鐵”字護(hù)航實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)。包括：牢記國(guó)之大者，爭(zhēng)做通信基建領(lǐng)域“主力軍”；激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展“源動(dòng)力”，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高；打響提質(zhì)增效“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，運(yùn)營(yíng)水平再上新臺(tái)階；常念安全生產(chǎn)“緊箍咒”，筑牢發(fā)展“防火墻”；守好政治建設(shè)“主陣地”，黨建引領(lǐng)促進(jìn)發(fā)展。