隨著東疆經濟社會快速發展，以平臺經濟為代表的民營企業，已經成為拉動東疆主要指標增長的重要力量。從企業形態看，東疆民營企業多分布在網絡貨運、商務貿易、倉儲物流等領域，受制于行業特點，企業普遍存在經營地分散、人員流動性大、黨建工作開展較難等問題。在已建立黨組織的企業中，組織內生動力不足、黨員作用發揮不明顯、群眾凝聚力不強等問題日益凸顯。

黨的二十大報告提出，加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設。東疆立足區情實際，結合“兩新”領域特點，組織實施“強黨建促發展‘火種’人才計劃”，將“兩新”組織出資人、中高層和業務骨干中的優秀分子凝聚到黨的周圍，不斷壯大區域“兩新”黨建工作力量，推動黨的組織和黨的工作從有形覆蓋向有效覆蓋拓展延伸，為企業高質量發展注入“紅色動能”。

“火種”點燃企業發展“紅引擎”

有的放矢“播火種”。在招商服務工作中，東疆同步開展黨建服務指導，綜合黨委“黨建服務直通車”先后開進周大福、君隆廣場等樓宇，向企業高管、行政負責人宣傳黨的思想，傳遞黨的聲音，引導民營企業家正確理解有關方針政策，積極宣傳黨建工作要求與東疆黨建創新案例，同時結合有關主題教育，讓黨的“火種”播進企業家心中，取得企業家的思想認同與行動支持。

多管齊下“選火種”。按照“企業需要、黨員歡迎、職工擁護、業主認可”的原則，東疆建立“兩新”組織“火種”人才庫。在選拔重點上，發揮“兩新”組織中高層的示范帶動作用，從熱心黨建、素質較高、影響力較大的出資人、中高層和業務骨干中選拔。在選拔條件上，綜合考慮政治表現、黨務經驗、群眾基礎、協同能力等因素，確保入庫的“兩新”組織“火種”人才整體素質高、工作能力強、道德品行優。

深耕細作“育火種”。東疆加強政治引領，依托“初心講堂”“風箏課堂”等教育載體，引導“火種”人才在理論武裝上下功夫。搭建交流平臺，舉辦“火種”人才培訓班，為“火種”人才“充電蓄能”。舉辦“紅帆領航·益企同心”主題活動，提升企業團隊建設、文化品牌培育水平。落實關懷措施，開展“黨群直通車·企業連心橋·服務零距離”走訪服務，幫助解決“火種”人才關心的企業經營發展、人才培養等問題。發揮“紅帆領航”品牌輻射力，舉辦“銘記誓言”“禮敬中華”等有儀式感的活動。舉辦政策宣講會，暢通助企紓困聯絡通道，通過“吐槽大會”“政企見面會”等幫助企業解決發展難題。

豐富活動“煉火種”。東疆積極搭建“火種”人才發揮作用平臺，讓“火種”人才在實踐中提升能力。號召“火種”人才立足企業實際，發揮行業資源優勢，積極建言獻策，增強服務區域發展意識。在園區黨建活動中，組織“火種”人才積極參與，鼓勵他們在展示企業風采，擴大企業影響力的同時，提升統籌協調能力。組織“火種”人才參與東西部協助和對口支援實踐，提高履行社會責任素養。

為新質生產力注入“紅色動能”

隨著“強黨建促發展‘火種’人才計劃”有序推進，東疆通過黨建搭臺促發展，有效提升了企業家的信心，增強了“兩新”組織抓好黨建工作的內生動力。同時，“火種”人才計劃注重把企業負責人、黨員高管、業務骨干吸收進來。計劃實施以來，已吸納60家企業106名高管進入“火種”人才庫，其中55人提交入黨申請，44人被列為積極分子，帶動建立了5個黨支部，助推區域“兩個覆蓋”質量不斷提升。

特別是，“火種”人才們發揮帶頭作用，為企業經營建言獻策、賦能加力，用實際行動點燃企業發展的“星星之火”。兆華供應鏈管理集團瀝青事業部常務副總經理王紹陽在黨支部組織開展“黨員出金點子”活動，引導黨員帶頭為公司發展出點子、作貢獻，黨員得到群眾的擁護，成為了企業的“主心骨”，在他的影響下，多名同事遞交入黨申請書。

如今，在黨建引領下，通過“播、選、育、煉”等舉措，東疆在“兩新”組織領域探索出了一條“黨建鏈”與“人才鏈”深度融合的創新之路，建立了一支高質量的“兩新”組織黨建人才隊伍。

以解放賦界（天津）科技產業有限公司為例，企業負責人聚焦中國式現代化下的物流業發展方向，帶領公司員工深入分析客戶需求，圍繞商用車全鏈路產業服務，實現后市場各場景服務數據一體貫通，打造“一個入口、全鏈服務”的業務平臺。

通過“火種”人才助力，東疆民營企業發展后勁強勁，實現了數量與發展質效的雙提升。截至2023年底，東疆民營企業17542戶，占企業總數85.3%，已經成為東疆高質量發展的生力軍。“火種”人才們在推動區域高質量發展進程中展現新擔當、新作為，為東疆綜保區加快形成新質生產力注入了“紅色動能”。