來源：中安在線

安徽泰昂電力技術有限公司黨支部自2009年成立以來，始終堅持“黨建做實了就是生產力、做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”的理念，探索建立了符合公司發展理念的“五色”工作法黨建品牌，實現了黨建與企業發展同頻共振、互促雙贏。2016年榮獲省級“雙強六好”非公企業黨組織。

紅色——引領示范

公司黨支部緊緊圍繞建設“幸福企業”這個核心，用企業文化勾畫出幸福體系建設的導航圖，帶領工會、共青團、婦委會三支隊伍，通過“關懷家人”“家人健康”“泰昂義工”、“泰昂基金”“快樂活動”“家人發展”等活動，努力形成“家”的凝聚力，讓企業文化溫暖每一個職工的心。通過不斷規范隊伍建設、制度建設、陣地建設、活動開展，激發黨員自覺增強創先爭優的主動性和積極性，一個黨員一面旗，以紅色引領示范，使公司職工學有榜樣、趕有目標，真正讓黨徽閃耀在崗位上。支部黨員雖然不多，但是個個是標兵，在各自不同的崗位上先后獲得“宣城市優秀黨務工作者”“管理創新獎”“技術標兵”“最佳協作獎”“最佳新人獎”等榮譽稱號。2015年公司團支部榮獲全國“五四紅旗團支部”榮譽稱號。

藍色——企業文化

“關懷家人”，關注“家人發展”，使泰昂電力“正德精能”的價值觀根植進每一位職工的心。為了建設“幸福企業”，實現“讓用電更省心”的企業終極目標，公司以黨支部為核心，每天晨會組織職工學習中華傳統文化，每月在泰昂大講堂開展人文教育，每季度組織人文讀書會，企業文化把黨建工作融入到培養知識型、文化型職工的每一個環節。濃烈的學習氛圍造就出一支高素質的職工隊伍，確保了公司技術的不斷升級，創造出非公企業充滿人性化的黨建特色。

綠色——志愿服務

關懷家人不忘關懷社會，把關愛企業與關愛社會有機結合，培養充滿愛的“泰昂家園”。組建以黨員為主體的志愿者團隊，他們不僅每年堅持開展環保義務活動，逢年過節帶著慰問金、禮品走進績溪縣的各敬老院、小學、幼兒園，看望慰問孤寡老人、留守兒童，送去企業的關懷和祝福。志愿者們還經常走進幫扶對象的家中，送溫暖、送愛心，樹立起企業的良好形象，弘揚和踐行社會主義核心價值觀。公司建立了志愿服務積分制，每月在“幸福企業建設網頁”上通報，激勵黨員、職工感恩社會，弘揚愛心。在黨支部的號召下，2009年公司成立“泰昂愛心基金會”，每年接受公司和職工的愛心捐款總額均在10萬元以上。愛心基金會在績溪中學、桂枝小學設立“泰昂獎學金”，每年拿出1.5萬元獎勵優秀學生，資助貧困家庭學生。泰昂愛心基金會成立以來，累計捐贈金額達80余萬元。

金色——人才培養

重視人才培養不僅是公司管理層的要務，也同樣是黨建工作的重中之重，公司黨支部把黨建工作與企業管理、崗位技能培訓有機結合起來。為了“家人發展”，新職工有入職培訓，全體職工有拓展培訓，中層干部有提升培訓、高層領導有授課培訓、管理層研討會。公司通過學習、培訓，結合業績考核，把優秀黨員和技術骨干提拔到管理崗位，黨支部把優秀職工吸納為建黨對象重點加以培養，形成人才梯隊，為公司的長遠健康發展夯實人才基礎。公司黨支部還組織黨團員“重走長征路”，用“長征精神”激勵職工成長。

粉色——關懷激勵

黨支部把關懷和激勵結合起來，讓每一位職工都能為“泰昂家園”貢獻青春和智慧，這是泰昂公司黨建工作的一大特色。在黨支部的積極建議和配合下，公司不斷推出提高職工待遇的新舉措，凝聚職工的向心力，提高職工的滿意度。大到職工福利、住宿條件的改善、職工子女入學、職工及其家屬每年的體檢、旅游，小到為職工過生日，春節買票、包車，節后上班發紅包，每個節日給職工父母寄送禮物……潤物細無聲的人性化管理，讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖，從而升華成積極向上的精神。

泰昂電力公司黨支部的“五色”黨建工作法，有效促進公司“幸福企業”建設，職工滿意率超過95%，勞動合同履約率100%，真正建設成為非公企業最需要、黨員職工最期盼的黨組織，真正實現黨建強、發展強。（高樂）