大眾網·海報新聞 記者 單小東 見習記者 管雨琛 通訊員 王小雪 濰坊報道

近年來，高密市實施離退休干部黨建標準化提升工程，結合推進黨員分類管理試點工作，采取“抓基礎、抓陣地、抓特色、抓融合”等舉措，通過調研、分析，摸清情況，堅持試點先行，分步鋪開，在高密市形成了老干部工作“10分鐘就近服務圈”，推動了黨建標準化落地生效。

抓基礎、強保障，形成創建合力。在高密市層面將離退休干部黨建標準化示范點創建納入科學發展綜合考核指標，納入基層黨建大格局。抽調精干力量組成工作小組，按照濰坊《標準》有關要求，對組織設置、主題黨日、活動開展等基礎項目進行“拉網過篩”。結合慶祝中國共產黨成立100周年，下發主題黨日提醒單，把組織生活制度落實融入日常、抓在經常。探索黨建工作經費項目化運作模式，采取“以獎代補”的方式，其中2020年度撥付各類黨建工作經費補貼70余萬元，切實保障了示范點的有序運轉，形成了示范創建的工作合力。

抓陣地，重服務，打造精品樣板。按照標準化示范點建設三年行動計劃安排，厘清“資源、需求、服務”三張清單，突出“長”字號的品牌，通過設置長者書吧、長者養生堂等功能室，引進長者健康管家，開展網約護士上門服務，組建長者論壇、長者愛心診療團等并制定長者積分兌換辦法，實現了硬件過硬、軟件規范、特色鮮明、成效顯著的工作效果。2020年打造樣板示范點7處；2021年，重點覆蓋12處城市社區示范點；2022年，計劃全域鋪開，覆蓋到10個外圍鎮區示范點。

抓特色、亮品牌，凝聚長者力量。推動“長者有為·時代先鋒”工程向基層延伸，深化“一示范點一特色品牌”創建活動。在城市社區組織老干部向社區報到，如農豐社區創新成立“不老松”黨支部，發揮了頭雁效應；在農村社區成立鄉村振興學院，引導老同志為鄉村振興獻智出力；在老干部社團引導老同志發揮專業特長助力發展，如老科協多年堅持調查研究、建言獻策160余條，擦亮了“晚霞生輝”志愿服務品牌。去年來，新創建“不老松”等黨建品牌27個，探索出一條黨建引領之下的“特色 內涵”發展之路。

抓融合、樹典型，放大示范效應。探索老干部工作與市委中心工作相融合，通過組織“我為發展獻一策”等活動，引導老同志助力“重點工作攻堅年”；與社區治理相融合，開展“四就近”服務，讓老干部就近實現“學、樂、養、助”；與關心服務下一代相融合，開展“青藍”信仰對話，攜手共建“老少同樂”局面。同時，堅持高標準、嚴要求選樹典型，及時總結經驗并廣泛宣傳。截至目前，高密市已選樹脫貧攻堅、產業發展等各類長者先鋒典型近百名，編印《致敬，長者先鋒》圖書千余冊，舉辦“最美長者先鋒”頒獎典禮，在高密市老干部中起到很好的示范引領作用。