山東省省屬企業“過硬黨支部”建設巡禮之八十七

【支部建設】

山東人才發展集團智薈公司（人才服務中心）黨支部

黨建業務雙促進 引才服務爭先鋒

文/ 支富華 楊元元

山東人才發展集團智薈公司（人才服務中心）黨支部由集團人才服務中心、國際合作交流中心、人才智薈公司、人才研究院4家單位的14名黨員組成。支部始終牢牢把握“講黨性、強核心、聚合力、促發展”方向，按照集團黨委“規范、務實、創新”的黨建工作總要求，堅持鏈條服務、融合發展理念，創樹“薈才先鋒”支部品牌，通過高質量黨建引領人才招引市場化服務提質增效。

抓學習、強理論

夯實思想根基

理論是行動的先導。黨支部高度重視思想建黨、理論建黨，堅持用理論武裝頭腦，筑牢思想之基。

“實”字為要，著力提升理論學習質量。黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，創新采取支部“集中學”、平臺“自主學”、研討“交流學”、一線“實踐學”的“四學”工作法，常態化開展電影黨課、參觀黨性教育基地、專題輔導等形式多樣的主題黨日活動，充分利用“學習強國”“燈塔黨建”“人才發展講壇”等學習平臺，以學促干提質效、以干踐行抓落實，切實解決了海外引才工作機制、商業模式等問題，把學習成果轉化為攻堅克難、創新發展的強大動力和務實舉措。

“領”字定向，充分發揮理論引領作用。把加強黨的領導和完善公司治理融合起來，落實“第一議題”“黨建入章”規范黨組織前置研究討論重大經營管理事項等工作，堅持黨的建設與生產經營同步謀劃、黨的工作與行政管理同步開展，確保了支部所屬公司始終沿著省委確定的功能方向正確發展，實現了成立當年即盈利的目標。全面深入實施“三項制度”改革，構建管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態化機制。

“嚴”字當頭，持續深化黨風廉政教育。著力構建“三不腐”長效機制和“大監督”格局。在線上，注重傳統媒體與互聯網、移動終端的互相融合，推送“清廉e課”，打造指尖上的微課堂；在線下，將“清風驛站”廉潔教育基地作為黨員必打卡地，建立廉潔文化宣傳欄、廉潔讀書角，打造廉政文化陣地；開展廉政專題黨課、觀看警示教育片《護航新征程》等主題活動，以問題為導向，將反腐倡廉宣教與推進“不擔當不作為亂作為假作為”“靠企吃企”問題專項整治工作深度結合。從嚴從實強化對年輕干部教育管理監督，幫助年輕干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

抓建設、強陣地

筑牢戰斗堡壘

黨支部以“過硬黨支部”創建和支部“三化”建設（組織生活標準化、隊伍建設先鋒化、黨建工作品牌化）為抓手，著力夯實基層黨建基礎，構筑堅強有力的戰斗堡壘。

組織生活標準化。全面落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，2022年以來召開支委會、黨員大會、主題黨日活動等50余次；創新活動形式，廣泛開展“喜迎黨的二十大，創新聚力當先鋒”“發現榜樣”“我和我的支部”微視頻拍攝、“政策咨詢日 志愿進社區”志愿服務等活動；制定黨支部研究決定、前置研究討論事項清單及負面清單，參與企業重大問題決策，引航把舵、雙促共進；傾力打造支部組織活動陣地，堅持“一室多能、綜合利用”原則，打造集學習園地、宣傳陣地、黨務公開等功能于一身的綜合平臺。

隊伍建設先鋒化。黨支部班子率先發揮先鋒模范作用，主動作為，牽頭集團人才招引服務核心業務板塊；黨員干部主動亮身份、比作為，設立流動“黨員先鋒崗”，組織積極參加“黨旗在一線高高飄揚”、社區“雙報到”等活動，探索招引市場化服務體系新路徑。堅持“把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員”,嚴格發展黨員標準，4名業務骨干成為入黨積極分子，其中3名列為黨員發展對象。支部獲評山東省屬企業先進基層黨組織，支部書記獲評山東省人力資源服務領軍人才，支部成員榮獲全省人力資源服務技能大賽一等獎，支部黨員組成的“招考一體化服務團隊”“海外引才工作團隊”分別前兩名的成績獲評集團優秀團隊。

黨建工作品牌化。聚焦人才招引等業務特色，打造“薈才先鋒”黨建品牌，著力破解黨建工作與業務工作“兩張皮”問題。緊盯人才引進服務難點，與山東省科技廳、省工信廳、省人社廳、山東師范大學等所屬的13個基層黨支部開展“強化黨建引領 培育一流人才”“紅鏈賦能·薈才助企”“訪企拓崗促就業”等黨建共建聯建活動，推進產學研深度融合，積極搭建政企、校企合作機制、合作平臺，擴大人才引進“朋友圈”，集聚人才引進“合伙人”，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。

抓創新、強落實

賦能高質量發展

高質量黨建賦能企業高質量發展。支部帶領所在單位克服創新創業發展難題，超額完成人才招引、人才服務和人才研究等方面目標，實現成立第一個完整年度營收過千萬元、利潤過百萬元的經營業績。

構筑人才招引新高地。開發高級人才尋訪、招聘流程外包（RPO）、招考一體化服務、碩博士對接洽談活動、考試測評（線上線下）、社會招聘、校園招聘等服務項目，搭建智薈橋網站、智薈齊魯公眾號、智薈橋小程序、山東博士網等宣傳矩陣，推動打造“智薈齊魯·云選會”“才聚齊魯 成就未來”“印象齊魯·選擇山東”等引才活動品牌。主題教育期間，圍繞制約民企引才的堵點難點痛點，集中調研民企46戶、行業協會2家，梳理6類問題和思路舉措，協助引進青年碩博士160人。2022年以來推動引進落地頂尖人才18人，約占全省1/3；從世界500強、上市公司、省外行業頭部企業等引進經營管理人才50多名；在全省海外人才引進工作中發揮積極作用，做出積極貢獻。

蹚出人才服務新路子。推進設立集團高層次人才服務窗口，加強服務專員隊伍建設，依托北京、上海人才飛地，積極做好高層次人才對接服務，在春節、七一等重要節日走訪問候院士專家180余名。與省人社廳共建山東省高層次人才服務聯盟，推動公共服務和市場化服務雙向發力，聯合聯盟成員單位共同推出208款人才服務產品；依托山東人才大廈建立市場化服務工作站，開通專屬服務熱線，暢通高層次人才與省內單位對接渠道，服務各類人才200余人。積極探索“我為人才辦實事”長效機制，打造設立國際人才會客廳，開展“上門體檢服務”“外國專家茶話會”“外國專家來魯手續辦理”等服務和慰問活動，將支部建設為高層次人才服務的重要力量。

打造人才智庫新平臺。推進智庫服務工作，出版12期《人才動態參閱》，以及《ChatGPT》《哲學社會科學領域“四鏈”融合調研報告》《關于加強戰略科學家隊伍建設的對策建議》《香港科學園研究報告》6篇研究/調研報告，調研挖掘了17個高價值“四鏈”融合案例；加強優秀智庫成果宣傳推介，在第二十一屆中國國際人才交流大會上發布《山東省重點產業領域科技人才創新圖譜》，引發熱烈反響；獲批山東省博士后創新實踐基地，開展人才飛地建設、科技人才評價、鄉村人才振興等課題研究，為省直有關部門提供了重要的決策參考。

面向未來，黨支部將持續踐行“搭臺賦能 聚才興魯”重要使命，深入提升人才招引、服務和研究的核心競爭力，努力擦亮“薈才先鋒”支部品牌，為“2 N”人才集聚雁陣格局打造和我省高質量發展助力賦能。

來源｜《國企》雜志2023年11月號（下半月刊）