根據(jù)市委要求，現(xiàn)將2022年度抓基層黨建工作情況述職如下。

一、2022年度基層黨建主要工作

1.以政治建設(shè)為引領(lǐng)，把準(zhǔn)工作方向。始終將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，與考察湖北重要講話、省第十二次黨代會精神一體學(xué)習(xí)、一體領(lǐng)悟，全年主持召開黨委會20次、中心組集中學(xué)習(xí)12次，帶頭研學(xué)6次、深入聯(lián)系點講黨課2次、宣講黨的二十大精神2次。創(chuàng)建“基層干部學(xué)習(xí)會”制度，以學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想為主題，以了解掌握政策法規(guī)和農(nóng)村實際為關(guān)鍵，以兩級干部上臺宣講為抓手，全年共召開38期學(xué)習(xí)會，不斷以講促學(xué)、以學(xué)促干。推動各黨組織采取“每天一刻鐘”的形式踐行落實，引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢理想信念、把牢思想之舵，促進(jìn)全場上下堅定擁護(hù)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”。

2.以壓實責(zé)任為關(guān)鍵，夯實工作基礎(chǔ)。認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”責(zé)任，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”，全力抓好黨建主業(yè)。實行周安排、周匯報、周清零工作機制，定期聽取班子成員和支部匯報，不定期對各分場黨建工作進(jìn)行督查，14次到黨建聯(lián)系點奎閣分場走訪調(diào)研，幫助解決實際問題。深入實施“頭雁工程”，舉辦“兩爭一創(chuàng)”培訓(xùn)班、支部書記專題培訓(xùn)班、黨員培訓(xùn)班共4期，全覆蓋輪訓(xùn)黨員干部165人次，讓黨員干部在交流互鑒、比學(xué)趕超中增動力、提水平。結(jié)合實際形成沙原基層黨建工作體系，完善11個基層黨組織、400余名黨員的組織架構(gòu)，組織黨員、社會人士和企業(yè)采取線上 線下方式，黨內(nèi)關(guān)愛資金捐款近3萬元。細(xì)分每個黨支部為若干黨小組，黨員干部和骨干黨員雙牽頭雙負(fù)責(zé)，組織黨員群眾和志愿者開展“敲門行動”7次，共計走訪15009戶、33529人次，奠定了群眾基礎(chǔ)、密切了干群關(guān)系。

3.以中心大局為導(dǎo)向，激發(fā)工作活力。堅持“發(fā)展推進(jìn)到哪里，黨建就要跟進(jìn)到哪里”的工作理念，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，推動高質(zhì)量發(fā)展，全年新簽約項目14個，意向投資8.66億元，新開工項目13個，投資8.19億元。堅持支部建在項目上，進(jìn)一步配強“兩新”黨建力量，成立中星電子和宏盛建材2個紅領(lǐng)項目黨支部，安排分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助解決涉及企業(yè)發(fā)展問題10余件。堅持以黨建賦能鄉(xiāng)村振興，充分發(fā)揮村級黨組織堡壘作用，組建7支“導(dǎo)師幫帶”隊伍，儲備30余名后備干部；按照“一場一品”思路壯大集體經(jīng)濟，指導(dǎo)實施光敏感核不育水稻、超級稻、蛋品生產(chǎn)等項目，構(gòu)建“養(yǎng)殖 加工 銷售”一體化發(fā)展模式。堅持把疫情“戰(zhàn)場”作為檢驗黨員干部初心使命、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹翱紙觥保?8個黨小組聞令而動，236名黨員下沉一線，在“動態(tài)清零”階段，沙原自始至終“零輸入、零咸染”讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。

4.以增進(jìn)福祉為目標(biāo)，強化工作質(zhì)效。深入推進(jìn)下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，并定期開展回頭看，針對三張清單每月調(diào)度、每周跟蹤，帶頭領(lǐng)辦完成農(nóng)工社保、安全飲水等重點民生實事43個，解決群眾反映強烈的“急難愁盼”問題36個。扎實開展美好環(huán)境與幸福生活共同締造活動，建立“黨委主抓、專班組織、分場動員、群眾參與”四級聯(lián)動機制，健全以黨的基層組織為核心、群體組織為紐帶、各種經(jīng)濟社會活動和群眾自治組織各司其職的基層治理組織體系，引導(dǎo)群眾主動參與共同締造全過程，群眾共參與會商200余人次，40多人參與施工監(jiān)督并自愿參與后期維護(hù)管理，通過共謀共建拆除存在安全隱患大型廣告牌1處，補植綠化帶苗木1200株，道路硬化15.3公里。高標(biāo)推動資源服務(wù)平臺下沉，嚴(yán)格執(zhí)行“七有一能”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求，配齊4個綜合窗口及人員，理順流程機制，組織開展實訓(xùn)3次，首批高頻服務(wù)事項全部落實到位。

5.以問題整改為抓手，提升工作水平。結(jié)合黨建約談和綜合調(diào)研問題反饋，組織開展“找問題、補短板、促提升”專項行動，通過自查自檢、領(lǐng)導(dǎo)幫檢、交叉互檢等方式找準(zhǔn)找實問題，針對難點弱項，安排專班全程指導(dǎo)督辦，確保整改落實落細(xì)，共完成問題整改29條，基層黨組織戰(zhàn)斗力明顯提升。強化基層黨建述職評議考核結(jié)果運用，對排名靠后的支部書記及時約談提醒，幫助改善提升，形成了后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)的良好格局。分類分場開展黨員群眾提檔升級工作，累計投入約224萬元，規(guī)范提檔5個、改擴建1個、新建1個；在完善基礎(chǔ)設(shè)施基礎(chǔ)上，優(yōu)化功能布局，落實常態(tài)化維護(hù)，真正達(dá)到以點帶面、輻射帶動基層黨建提質(zhì)增效。

二、存在的突出問題

1.壓力傳導(dǎo)不到位。由于體制機制影響，在工作中一定程度上存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，對個別落實黨建工作不力的分場追責(zé)問責(zé)不嚴(yán)，存在壓力層層遞減的現(xiàn)象，一些工作還存在“前緊后松”現(xiàn)象。如火腦溝分場、屢豐分場在鞏固脫貧攻堅成果后評估工作中兩次被列入問題清單，雖然及時提醒，但沒有跟蹤督辦問效。

2.破解難題不深入。平時對黨建工作安排部署的多，深入研究的少，黨員教育管理創(chuàng)新不夠，支部主題黨日形式較為單一、內(nèi)容不豐富，有程式化傾向，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活吸引力不強。尤其是對基層發(fā)展黨員源頭不足等問題，難以拿出有效辦法啃下“硬骨頭”，如南洪分場支部主題黨日活動到會率不高，且近兩年未發(fā)展黨員。

3.引領(lǐng)作用不充分。黨建與經(jīng)濟發(fā)展力度不均，在項目招引、項目建設(shè)一線發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用不充分，以黨建引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點和著力點找得不精準(zhǔn)。近幾年受疫情影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，存在黨建“腿短”，經(jīng)濟“腿長”的現(xiàn)象，非公企業(yè)黨組織黨建氛圍不濃厚，黨員活動載體不豐富。

4.工作推進(jìn)不平衡。轄區(qū)面積不大、基層黨組織區(qū)域之間、領(lǐng)域之間、行業(yè)之間基層黨建工作推進(jìn)不平衡，對基礎(chǔ)好、能力強的共同締造試點點位屢豐分場投入較多，對相對落后、集體經(jīng)濟薄弱的東荊分場關(guān)心較少，部分分場黨支部的戰(zhàn)斗力還沒有充分發(fā)揮，分場之間發(fā)展不平衡。

三、下一步工作打算

1.層層加力明責(zé)任。把抓好基層黨建作為最根本的政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，常態(tài)化開展系列宣傳宣講，堅持自己帶頭學(xué)，帶領(lǐng)班子成員一起學(xué)、集中學(xué)，提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。帶頭每年開展至少4次基層黨建調(diào)研，每季度開展1次黨建督查，每個月聽取1次黨建工作匯報，強化考核結(jié)果運用、硬賬硬結(jié)，壓緊壓實“第一責(zé)任人”職責(zé)。

2.凝心聚力固堡壘。始終保持抓基層、抓基礎(chǔ)的強勁勢頭，落實基層黨建重點任務(wù)，開展亮黨旗黨徽、亮黨的陣地、亮黨的聲音、亮黨的活動、亮黨的榮譽、亮黨建品牌“六亮”行動，擴大黨的組織和工作覆蓋面，增強政治功能和組織力。推深做實“機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”工作，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，以真情關(guān)懷凝聚黨心民心。

3.精準(zhǔn)發(fā)力求實效。堅持支部建在網(wǎng)格上、項目上，全面推行黨支部堡壘指數(shù)和黨員先鋒指數(shù)“雙指數(shù)”管理，進(jìn)一步聽取群眾、市場主體、鄉(xiāng)村人才意見，全方位梳理群眾牽腸掛肚的民生大事和天天有感的關(guān)鍵小事，持續(xù)破除“中梗阻”，聚力破解群眾和企業(yè)急難愁盼問題，打造基層黨建特色品牌。

4.全力以赴強保障。進(jìn)一步強化力量、加大投入，全力保障黨建工作經(jīng)費，持續(xù)鞏固下基層察民情解民憂暖民心實踐活動成果，深化基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，多維推進(jìn)“雙培”工程，鍛造高素質(zhì)后備年輕干部隊伍和鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”，高質(zhì)量推動非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”，以“拼搶嚴(yán)實”的作風(fēng)推動各項工作爭先進(jìn)、爭進(jìn)位、創(chuàng)一流。