丹江口好消息來啦！

小伙伴們知道嗎？

全市5個(gè)城區(qū)辦事處，

公開招聘24名社區(qū)工作人員。

想不想報(bào)名？

看看需要哪些條件吧！

為了加強(qiáng)丹江口市城市社區(qū)管理，提升服務(wù)水平 ，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的城市社區(qū)工作者隊(duì)伍，促進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘一批社區(qū)工作人員。

一、社區(qū)工作人員招聘崗位及計(jì)劃

全市五個(gè)城區(qū)辦事處（管理處）所屬社區(qū)共面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作人員24人，其中均州辦事處11人、大壩辦事處5人、丹趙路辦事處2人、新港管理處3人、三官殿辦事處3人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

2、熱愛社區(qū)群眾工作、吃苦耐勞、事業(yè)心強(qiáng)、服從組織分配；

3、年齡在18周歲以上，在35周歲及以下(1983年1月1日–2000年12月31日出生)，丹江口市戶籍；

4、具有大專及以上學(xué)歷；

5、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能、熟練運(yùn)用辦公軟件。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7、在街道社區(qū)工作滿2年的在崗網(wǎng)格員、由辦事處聘用并發(fā)放生活補(bǔ)貼的專職從事社區(qū)工作滿2年的在崗人員，經(jīng)所在辦事處審核認(rèn)定，年齡可放寬至45周歲及以下（1973年1月1日以后出生），學(xué)歷可放寬至高中（中專）及以上學(xué)歷。

（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分未滿期限或受過刑事處罰的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

社區(qū)工作者招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄取的辦法。

（一）報(bào)名及資格審查

2、報(bào)名地點(diǎn)：市干部教育考試中心（丹二巷1號(hào)）。

3、報(bào)名辦法：報(bào)考人員持本人戶口本、身份證、學(xué)歷證書和其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件、1寸免冠登記照4張、填寫《丹江口市公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名表》（一式二份），已有工作單位（含聘用）的人員需提供現(xiàn)工作單位出具同意報(bào)考的書面證明到市干部教育考試中心現(xiàn)場辦理報(bào)名手續(xù)，考試報(bào)名費(fèi)100元。

4、資格審查。資格審查由市委組織部、市人社局共同組織，資格審查貫穿招聘工作所有環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消聘用資格。

5、招聘人數(shù)達(dá)到 1:3以上方可開考，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例，經(jīng)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可根據(jù)情況核減招聘崗位或適當(dāng)調(diào)整開考比例。

（二）組織考試

1、基本能力測試。含綜合筆試、操作技能測試，綜合筆試主要測試與社區(qū)工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力素養(yǎng)，包括基本政治理論、文字理解與表達(dá)、應(yīng)用寫作等，采取閉卷方式進(jìn)行。操作技能測試：采取上機(jī)操作的方式測試應(yīng)試人員的計(jì)算機(jī)操作水平。總分100分，其中綜合筆試80分、計(jì)算機(jī)操作技能測試成績20分。

筆試、技能測試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

為穩(wěn)定現(xiàn)有社區(qū)工作人員隊(duì)伍，在街道社區(qū)工作滿2年的在崗網(wǎng)格員、由辦事處聘用并發(fā)放生活補(bǔ)貼的專職從事社區(qū)工作滿2年的在崗人員，經(jīng)所在辦事處審核認(rèn)定，報(bào)名參加本次招考，可在基本能力測試總成績加3分。

2、面試。主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

入圍面試人選確定：依據(jù)招聘計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)考生報(bào)考崗位按基本能力測試總成績從高分到低分的順序確定面試入圍人選，如遇最后一名筆試成績相同，則同時(shí)進(jìn)入面試。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

（四）成績計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績采取百分制計(jì)算，基本能力測試成績、面試成績各占50%。考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，招聘計(jì)劃內(nèi)報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先。

（五）體檢、考察

根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定組織實(shí)施和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，若出現(xiàn)體檢不合格、被取消體檢資格或考生自愿放棄情形的，依照總成績從高分到低分遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理。考察工作主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察不合格的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘用人員

依據(jù)總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單，并在水都網(wǎng)、丹江口黨建網(wǎng)上公示，公示期為5天。

（七）合同聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由各辦事處與新招聘的社區(qū)工作者簽訂勞動(dòng)合同，分派到城區(qū)辦事處各社區(qū)工作，并負(fù)責(zé)做好崗位培訓(xùn)、考核管理、待遇發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。在合同期內(nèi)實(shí)行一年一考核，考核不合格的予以解聘，不再享受相關(guān)待遇。

四、其他事項(xiàng)

1、待遇報(bào)酬：本次公開招聘的社區(qū)工作者按每年4.2萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼由基本補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)（按企業(yè)職工參保，含單位和個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金）三部分組成，基本補(bǔ)貼按月發(fā)放,績效補(bǔ)貼由辦事處根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。

2、建立社區(qū)工作者后備人才庫：在面向社會(huì)公開招聘工作中，對(duì)未進(jìn)入最終聘用名單的人員，根據(jù)綜合成績排名，按1:2的比例建立后備人才庫（3年內(nèi)有效）。社區(qū)工作者因到齡離任、辭職、解聘等原因出現(xiàn)空缺的，由市委組織部、市人社局按綜合成績排名順序?qū)θ霂烊藛T進(jìn)行考察、體檢、公示，符合條件的依次遞補(bǔ)進(jìn)入社區(qū)工作者隊(duì)伍。

3、本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：5213096（市委組織部）

5239200（市人社局）

丹江口市公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月30日