學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的最本質(zhì)特征。貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在全面深化改革進(jìn)程中把黨建思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在治理體系上深度融合，加快建立具有中國(guó)特色的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度。堅(jiān)持兩個(gè)“一以貫之”，把黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入公司管理體制和工作規(guī)范，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。完善議事規(guī)則和決策程序，黨委參與“三重一大”事項(xiàng)決策謀全局、議大事、抓重點(diǎn)，支持董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子等依法行使職權(quán)。嚴(yán)格落實(shí)黨委會(huì)前置研究程序，明確企業(yè)黨組織參與決策的內(nèi)容和程序。加強(qiáng)對(duì)主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，建立紀(jì)檢、審計(jì)等部門參加定期協(xié)商機(jī)制，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的制約發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研分析。

在決策部署上深度融合，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果檢驗(yàn)黨組織工作和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持將黨建思想政治工作與轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革工作相融合，確保黨的建設(shè)與改革同步推進(jìn)。堅(jiān)持做到發(fā)展方向上充分體現(xiàn)黨的意志、組織建設(shè)上充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)任務(wù)上充分體現(xiàn)黨的目標(biāo)、工作部署上充分體現(xiàn)黨的引領(lǐng)，將黨的建設(shè)與改革同步推進(jìn)，確保改革重大決策方向不偏。緊扣公司發(fā)展戰(zhàn)略定位，將完成重點(diǎn)工作任務(wù)作為基層黨組織工作的重點(diǎn)，充分發(fā)揮組織工作、思想工作和群團(tuán)工作優(yōu)勢(shì)。科學(xué)構(gòu)建公司考核評(píng)價(jià)體系，把考核經(jīng)濟(jì)賬與考核黨建賬結(jié)合起來(lái)，把黨建指標(biāo)從定性變成定量，考評(píng)結(jié)果與干部績(jī)效考核、提拔任用掛鉤，切實(shí)促進(jìn)黨建與中心工作有機(jī)融合。

在組織建設(shè)上深度融合，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以提升組織力為重點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度的建設(shè)。建立對(duì)基層黨組織工作督查督導(dǎo)常態(tài)機(jī)制，開(kāi)展專項(xiàng)黨建工作檢查和季度黨建工作考評(píng)，有效提升基層黨建工作質(zhì)量。完善與工作實(shí)際相適應(yīng)的黨組織設(shè)置方案，確保全面從嚴(yán)治黨責(zé)任延伸到所有組織，覆蓋到全部業(yè)務(wù)領(lǐng)域。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)雙重組織生活、談心談話等制度，優(yōu)化形成民主評(píng)議黨員的工作流程。緊緊圍繞市場(chǎng)開(kāi)拓、科技創(chuàng)新、降本增效、質(zhì)量提升、生產(chǎn)難點(diǎn)、用戶需求以及深化改革等重點(diǎn)工作，廣泛開(kāi)展?fàn)款^立項(xiàng)攻關(guān)，有效促進(jìn)黨建工作與中心工作深度融合。

在人才培養(yǎng)上深度融合，培養(yǎng)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊(duì)伍。做好聚人心的工作是黨建工作的鮮明特色。實(shí)行黨組織書(shū)記和行政主要負(fù)責(zé)人“一肩挑”，達(dá)到效率更高、質(zhì)量更優(yōu)的目標(biāo)。通過(guò)個(gè)別談話發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問(wèn)題干部，有針對(duì)性地進(jìn)行談話提醒，并提出明確的整改要求。創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)體系，將績(jī)效考核結(jié)果、抓黨建工作效果與中層干部年度薪酬兌現(xiàn)掛鉤。推進(jìn)高級(jí)職級(jí)評(píng)聘工作，重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)能手、青年專家等優(yōu)秀人才，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干培養(yǎng)成中層管理人員。建立容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)大膽探索創(chuàng)新，樹(shù)立為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰、讓實(shí)干者實(shí)惠的良好導(dǎo)向。

〔作者系中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青二班學(xué)員〕