寶龍電子志愿者參加治水活動。

本月初，寶龍電子集團有限公司（以下簡稱寶龍電子）黨支部向城東街道百余名70周歲以上農村老黨員贈送2018年度《樂清日報》的新聞在本報刊登后，引來了諸多關注。而這僅是寶龍電子“兩學一做”常態化、制度化建設的一個縮影。

近日，樂清日報全媒體記者走進寶龍電子，以期了解“多彩寶龍”背后的黨建精彩。

“紅色”引領凝聚企業之魂

寶龍電子的車間走廊貼有紅黃藍三色牌子，上面標有集團黨支部黨員等的姓名、電話以及二維碼。

這是寶龍電子獨創的黨建新法寶——“黨員身份證”三色卡，紅色的是“黨員身份證”，黃色的是“入黨積極分子身份證”，藍色的是“入黨培養對象身份證”。這個“身份證”和“多彩寶龍”微信公眾號關聯，掃描“身份證”上的專屬二維碼，即可了解持卡人年度工作清單、志愿活動、積分累計等情況，形成了紅色積分兌換機制和黨員量化評估機制。

去年，寶龍員工方玲萍在市區購買了一套二手房，但房東未在合同規定時間內交付房屋，且不肯賠償違約金。多次溝通無效后，方玲萍通過“寶龍微信平臺”里的“在線申請調解”，向黨支部書記兼總經理林方魁求助。

為了幫助員工維權，林方魁多次陪方玲萍一家同中介和原房東周旋。最終讓原房東賠償了違約金，并書面承諾定期交房。

“一個人的力量是有限的，我們團隊協作，問題解決起來就容易多了。”林方魁告訴記者，通過黨員身份證，可以起到監督和激勵的雙重效果，從而發揮每名黨員“紅色細胞”作用，讓黨建更具活力。

據了解，寶龍電子成立于1986年，已經有31年的歷史。自2000年8月公司黨支部成立以來，已獲得“溫州市先進基層黨組織”等諸多榮譽。近年來，寶龍電子以黨員身份證、紅色積分、紅色直通、書記接待日、紅色調解等紅色資源為抓手，發揮黨組織政治引領作用，凝聚和諧發展正能量。

“橙色”服務打造溫馨家園

橙色是暖色系中最溫暖的顏色。踐行志愿服務，打造橙色服務型企業是寶龍電子的企業擔當。

2012年7月“寶龍黨代表工作室”成立，該工作室以“有困難找黨代表，有事找黨代表工作室”為中心開展工作，成為黨員、員工溝通的“直通車”、服務員工的“加油站”、黨代表履職盡責和創先爭優的“主陣地”。

來自四川的劉維瓊是公司的一線員工，今年4月，她和家人開始為孩子的讀書問題奔走，但離家近的優質學校名額緊張，無法安排。

無助的劉維瓊來到“寶龍黨代表工作室”，向當天坐班的溫州市黨代表、城東街道黨工委書記黃仁芬說出心事：“如果在樂清找不到理想的學校，我只能跟女兒一起回家鄉發展。”

和劉維瓊一樣，子女就學問題是不少員工的愁心事。“寶龍黨代表工作室”收到員工反饋后，積極與企業周邊學校溝通。今年，包括劉維瓊女兒在內的三名員工子女得以就近入學。

更值得一提的是從2011年開始，寶龍電子連續七年開展“春泥計劃”周末班和暑期班，為企業員工子女及周邊村、企業留守兒童提供免費服務，累計服務學生500余人次，成為樂清非公企業“春泥計劃”的一大亮點。

“金色”溫情拴心更能留人

寶龍電子的大門口，有一排銀杏樹，深秋時節漫步于銀杏樹下的金色“地毯”上，溫情暖暖。而這深秋的金色，則是“多彩寶龍”的另一個顏色。

2006年起，寶龍電子每年撥款10萬元納入“寶龍員工愛心基金”，在職工中采用“10 20”暖人心工程（即每月每人交10元會費，公司補充20元），建立困難員工幫扶檔案，每季度進行慰問。

趙純付對此深有感觸。趙妻患病多年，無法做家務。黨支部獲知后，多次到趙家看望，并為其解決實際困難。黨支部每個季度開展一期“微心愿”活動，員工提出愿望，由黨支部幫忙實現。去年，趙純付通過“微心愿”得到了一個大容量保溫杯，今年希望能有一臺洗衣機。洗衣機不屬于“微心愿”的范疇，但黨支部考慮到實際情況，還是滿足了他的心愿。“企業對我好，我不能辜負企業。”趙純付說，企業不離不棄的關懷，令他很感動，這些年他不斷學習，已成長為生產組組長。他表示，會一直在這個溫暖的公司工作下去。

像趙純付一樣，扎根寶龍的員工還有很多。據林方魁介紹，這幾年，寶龍的員工流失率在5%以內，為企業穩定發展打下了良好的基礎。

“藍色”活力激發創新思維

藍色是永恒的顏色，亦是企業“藍領”們制服的顏色。寶龍電子把“紅色”黨組織建在“藍色”產業鏈上，為企業帶來了生機和活力。

寶龍電子是為移動通訊、可穿戴設備等終端產品提供微型震動馬達及其解決方案的大型企業，員工的自主創新意識對企業革新發展有著重要的作用。為此，公司黨支部深入踐行“兩學一做”，不定期開展“走進車間、走進黨員群眾”等活動，零距離聽取黨員群眾意見建議。

該公司還建立了合理化建議獎，對提出合理化建議并被采納的員工給予獎勵。建議實施后為公司創造顯著效益者，公司將按其所創效益發放獎金，此舉增強了員工自主創新能動性。

寶龍生產線上有一道工序，需員工手工將磁鋼和套管進行粘接，此項工序不僅耗時耗力，而且易產生損耗品。員工黃江濤根據多年工作經驗，設計并推出了“磁鋼和套管自動粘接機”，提升了產品合格率，節約了人工費用，取得良好效益。為此，不久前，包括黃江濤在內的多位員工，獲得“創新獎”、“技改獎”等稱號，各獲得5000元現金獎勵。

公司分管產品研發的副總經理李軍說，通過以上活動，有效發揮了企業黨組織的服務意識，激發了廣大職工參與企業技術創新和管理提升的工作熱情，企業產品的合格率明顯上升，效益顯著提高，有效的發揮了質量意識和工作服務職能，做到安全生產零事故。此外，以黨建為依托，寶龍電子還不斷開展節能技改工程，通過開發和引進自動化設備，提升產能，減少原材料消耗，取得較可觀的經濟效益，累計獲得政府獎勵上百萬元。

“綠色”青春裝點美麗企業

青春是綠色的，而綠色是“多彩寶龍”的又一個生動色彩。近年來，寶龍電子通過以黨建帶動社團建設、黨員指導社員活動、社團平臺聯動等方式打造“青春黨建”主陣地。

今年5月7日，公司團員青年自發成立了“治水社團”，參與到剿滅劣V類水的行動中。剿滅劣V類水團建小分隊、巾幗小分隊齊做宣傳者、踐行者和監督者，以點滴之能匯聚成河，為治水奉獻自己的力量。

不久前，公司舉行的第六屆趣味運動賽，賽前別出心裁的通過眾籌的方式讓員工參與活動策劃，從而使員工的主人翁意識和參與感更強，今年參與活動的員工是往年的兩倍。

豐富的載體，暖心的服務，“多彩寶龍”將通過“兩學一做”常態化、制度化建設，令企業更具活力。