來源：人民網-中國共產黨新聞網

今年以來，玉林市委辦公室堅持以高質量黨建助推高質量發(fā)展，在全市黨辦系統打造“五心黨建”，開展“五大行動”，聚焦“三個發(fā)力”，扎實推進“政治清明、廉潔高效、擔當務實、善作善成”的清廉機關建設。積極發(fā)揮機關示范帶頭作用，切實在全面從嚴治黨上走在前、作表率，進一步改進全市機關作風，著力建設忠誠、干凈、擔當、為民、務實、清廉的機關干部隊伍。

聚焦思想建設發(fā)力，筑牢清廉機關建設的思想根基

組織專題理論學習。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，組織召開理論學習中心組廉政專題學習研討會100多場，集中學習習近平總書記關于黨風廉政建設的重要論述及《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內重要法規(guī)，及時跟進學習黨的最新理論，學習黨中央、自治區(qū)黨委、市委關于黨風廉政建設的部署要求。

召開廉政教育講座。邀請紀委監(jiān)委部門領導干部專題解讀監(jiān)督執(zhí)紀相關黨紀黨規(guī)，為1000多名機關干部分析黨風廉政和反腐敗工作最新形勢。開展“老黨辦人講傳承講經驗”活動15次，邀請老黨辦干部登臺授課，分享心路歷程；結合“學習身邊榜樣”等活動，深入挖掘黨辦系統健康質樸、為民務實、厲行節(jié)約、清廉自守的先進典型，不斷激發(fā)機關干部干事熱情。

為黨員過“政治生日”。把為黨員干部過一次“政治生日”作為加強黨員教育管理的一項重要舉措，以及清廉機關建設的一項重要內容。在入黨日期同月內，為過政治生日的黨員干部贈送“政治生日”賀卡和紅色書籍，不斷激發(fā)黨員干部的責任感和使命感，為今后充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用注入精神動力。

舉辦業(yè)務能力培訓班。通過舉辦全市辦公室系統提升業(yè)務能力培訓班等多種形式的培訓班(會)60多期，在全面提升機關干部的綜合素質能力的同時，加強“對黨絕對忠誠”教育和廉潔自律教育，引導機關干部在工作中堅持原則性，嚴格按程序、按制度、按規(guī)矩辦事，以紀律嚴守機關工作的生命線。

聚焦作風建設發(fā)力，建設清正廉潔實干的干部隊伍

開展排查整頓活動。對標“五個堅持”，在深入紀律作風自查的基礎上，開展黨員自我剖析和黨員間互相查找，深入黨員群眾和服務對象廣泛征求意見，針對自查、相互查、開門查找出來的60多個突出問題，個人制訂查擺問題清單，提出整改措施和辦法150多項，并作出公開承諾。

開展談心談話活動。對照“五必談、三傾聽”，通過主要領導與班子成員、班子成員與分管科(股)室負責人、科(股)室負責人與干部開展分層次談心談話1500多人次，及時發(fā)現機關干部苗頭性、傾向性問題，及時批評提醒、幫助整改，把監(jiān)督寓于日常工作中，實現抓早抓小、防微杜漸。

打卡廉政教育基地。組織機關干部到中共廣西特委機關舊址、朱錫昂紀念館等100多個紅色教育基地，以及廉政警示教育基地參觀學習，通過正面典型展示和反面教材現身說法，讓機關干部在思想上有震撼、行動上有對照、靈魂上有觸動，推動全市機關干部始終保持“趕考”的清醒，不斷提高拒腐防變能力。

聚焦紀律建設發(fā)力，涵養(yǎng)崇德尚廉拒腐的廉潔文化

營造廉潔奉公氛圍。辦公室主要領導嚴格履行第一責任人責任，班子成員嚴格履行“一崗雙責”，出臺了《市委辦領導干部“八小時以外”活動“十嚴禁”》，切實把全面從嚴治黨和黨風廉政建設要求延伸和落實到“八小時以外”的監(jiān)督當中。通過建設廉潔文化宣傳墻，構建玉林市黨辦“五心”黨建云平臺，以及擺放黨員廉潔承諾牌等，大力營造清廉機關建設的濃厚氛圍。

進行廉政風險排查。圍繞機關干部作風問題建立和完善相關規(guī)章制度，從體制機制上杜絕廉潔問題滋生的土壤。堅持問題導向，緊盯“三重一大”事項決策，突出人、財、物及選人用人、評獎評優(yōu)等工作的關鍵環(huán)節(jié)，全面排查各科(股)室在崗位職責履行過程中可能產生的廉政風險及表現形式，并針對性制定防控措施。

開展家風建設活動。堅持把家庭家教家風建設作為涵養(yǎng)新時代好黨風好政風的重要抓手，通過組織觀看廉政警示教育片、“廉潔家風”知識競賽、分享廉潔家風故事，開展廉政家訪活動等800多場次，發(fā)放《廉政風險防控表》《家庭助廉倡議書》《家庭助廉承諾書》，引導全市機關干部及其家屬自覺修身齊家，帶頭樹立清廉家風。

(供稿：中共玉林市委員會辦公室)