來源：人民網－云南頻道

“生產數字化轉型慢、收購合同簽訂程序繁瑣、干部職工缺乏斗爭意識、干事創業精氣神不足…….”面對一條條梳理出的制約發展的短板弱項，如何在困局中開新局？玉溪市紅塔區煙草專賣局黨總支成立“黨建領航創新工作室”給出了解決辦法。

“大家都說工作有困難，到底難在哪里？問題產生的根源是什么？怎么解決、怎么克服？不搞清楚這一連串的問題，我們就沒有努力的方向，沒有工作的動力。”紅塔區煙草專賣局黨總支書記杞永禮在“加快高質量發展、致力打造新引擎”大調研動員會上說。

為摸清楚問題產生的根源，該局的黨員走出辦公室，展開了歷時三個月的大調研。

座談會、實地訪、現場問……大家用“上門找”的方式梳理“卡脖子”問題。

“大家提出的電子煙市場監管難、法律文書規范程度不高、寄遞環節證據固定難等，都是我們面臨的棘手問題。”該局專賣監督管理室主任史一辰在科室會議上說，“會后，我整理完就報給黨總支，還有問題的我們隨時交流。”

“剛才我們走訪片區最大的問題就是農戶年紀普遍偏大，勞動力不足，要培育年輕一代的種植技術能手。”大營街煙站站長桂正文向掛鉤聯系的黨總支書記反映，“只有把種植技術提升起來，勞動力充足起來，我們洛河的老百姓才能把日子越過越好!”

經過為時三個月的大調研，一份記載28個問題的攻關課題清單被提報上紅塔區煙草專賣局黨總支委員會。

“要想知道新方向在哪里？新道路怎么走？新成果是什么？答案就在這里面。”杞永禮把手放在課題清單上。“關鍵時刻看誰、靠誰？我們的黨員必須站出來沖上去!”

玉溪市紅塔區煙草專賣局黨總支經過三次專題會議研究，決定成立“黨建領航創新工作室”，目的是通過黨員帶頭發揮先鋒模范作用，主動參與攻關課題，引導職工一起攻堅克難。

該局黨總支的31名黨員紛紛認領課題，并尋找合適的人員組建課題攻關小組。

一時間，“你報哪個課題啦？報名表交了沒？”成為大家每天見面打招呼的問候語。

“我們小組昨天開了第一次碰頭會，大家都分好工啦!”

在黨員的帶領下，83名職工組成的28支“戰隊”迅速“成團”，繪制“作戰圖”，齊頭并進攻關課題!

“通過盡早落實補貼政策、開展入戶動員，今年研和街道玉屏社區玉屏4組新增加10戶種植戶，增加了135畝!”

“為推動綠色發展，前期我們通過去除農殘、土壤改良的技術指導，北城街道東前社區36畝‘蔥地改煙田’‘首戰成功’!”

“15個干部職工思想政治工作研究課題已經全面開題，針對提升全員干事創業精氣神的主題，為大家立足實際開始研究分析。”

……

經過課題組的努力，一項項成果開始逐步顯現。

“現在我們的‘黨建領航創新工作室’已經初見雛形，取得了初步的成果。接下來，大家還要繼續沖著問題去，用思想‘破冰’、用方法‘破題’，扎實推進各自承擔的課題，一定能把我們的工作室做實見效出成果。”杞永禮在會上堅定地說。(朱琳、許旼羿)