“以前，我經常為每個月搞什么黨建活動、在哪里開展活動犯愁。現在翻翻月志，活動計劃就可以出來了?！睂幉ㄛ粗輩^斐戈集團黨總支副書記洪寅寅仔細查閱兩新黨建工作指導月志，為下階段開展企業黨建活動作準備。

黨員流動性強、人員相對松散、組織情況變化快，運行不夠規范導致企業黨組織領導班子不強、黨建責任傳遞相對較弱，這些問題是困擾眾多兩新黨組織的痛點，近期，鄞州區第6次兩新黨組織集中換屆拉下帷幕，該區的兩新黨組織收到了區委兩新工委制作的黨建工作指導月志。月志中羅列了兩新黨建年度重點工作、主題黨日活動的選題范圍和開放式組織生活基地的具體信息，方便兩新黨務工作者“按圖索驥”高效開展工作。

“集中換屆是鄞州強化兩新黨組織建設，提升組織力，促進民營經濟健康發展的重要舉措。”鄞州區委組織部相關負責人介紹，自2003年起，鄞州連續16年，每3年一次組織兩新黨組織集中換屆，通過主題式引導、滾動式檢修、聯合式審查、嵌入式導向、反向式測評、票決式選優、儀程式教育和聯動式推進的“集中換屆八式工作法”，促使兩新黨組織在加強政治建設、規范工作制度、優化班子配備、促進黨企融合等方面取得全面進展。此次集中換屆，鄞州全面完成673個兩新黨組織的換屆選舉。

集中換屆也不斷激發兩新黨建活力，針對不少企業正面臨新老接班的實際，鄞州積極推動“紅色傳承”，依托換屆排摸建立新生代出資人信息庫，組織新生代出資人現身參與、現場觀摩換屆，安排“雙強學堂”、“新生代出資人培訓班”等，加深新生代出資人對黨建工作理念、工作成效的認知認同。

據悉，目前鄞州已經實現兩新黨組織書記100%進入管理層，85%以上進入高級管理層，黨員出資人任黨組織書記比例從上屆的36.7%提高至50.3%。