編者按

樹立典型標(biāo)桿，激發(fā)奮進力量。近年來，福州市委組織部、市委非公企業(yè)和社會組織工委堅持黨建引領(lǐng)、紅色領(lǐng)航，兩新組織黨建工作的地位愈發(fā)突出、態(tài)勢愈發(fā)良好、成效愈發(fā)明顯，兩新組織黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力不斷增強。為宣傳熱心支持非公經(jīng)濟組織和社會組織黨的建設(shè)、致力“黨建強、發(fā)展強”的非中共黨員企業(yè)家和負(fù)責(zé)人，在全市形成圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的正確導(dǎo)向，強化產(chǎn)業(yè)報國、實業(yè)強國的信念，2020年11月4日起，福州新聞網(wǎng)推出《福州“黨建之友”新矩陣》專欄，為您講述他們的動人故事。

走進知魚科技公司的“科技館展廳”，定制巴士防疫系統(tǒng)、行業(yè)場景信息化解決方案、依托人臉識別技術(shù)的智慧零售和智慧園區(qū)應(yīng)用……豐富的信息技術(shù)應(yīng)用彰顯了公司近年來提出的“AI N”戰(zhàn)略前景。

知魚科技CEO 劉小健

公司CEO劉小健感激地說，作為一家成立僅四年多的公司，人員從幾十人發(fā)展到上百人的規(guī)模，業(yè)務(wù)開拓到全國多個城市，歸根結(jié)底要感謝黨組織，如果沒有黨組織，就不可能將員工的心凝聚到一起，使大家的勁往一處使，也不可能達到現(xiàn)在的成績。

劉小健

“知魚科技成立之初，員工平均年齡僅26、27歲，年輕的團隊在工作中充滿個性，這樣的隊伍如何管理，一直是我頭疼的事情。”

劉小健坦言，2018年黨支部成立后，黨員隊伍不斷壯大，他慢慢地感受到一種“化學(xué)反應(yīng)”正在公司里發(fā)生，黨員同志總能在關(guān)鍵時候脫穎而出，成為大家學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，“比學(xué)趕超”的紅色氛圍也愈來愈濃。

與此同時，以劉小健為核心的公司領(lǐng)導(dǎo)層也逐步意識到黨建工作延伸到非公企業(yè)的重要性，開展黨建工作是傳遞社會主義核心價值觀的重要抓手。

知魚科技

劉小健

“我感受非常深，近年來大家對黨的理解越來越深刻，而且感覺黨和百姓生活貼得很近，黨的聲音也越來越大，黨的工作理念、工作方法都很有正能量，對團結(jié)人心具有積極作用?！?/p>

劉小健說，黨建文化與企業(yè)文化結(jié)合發(fā)展，才能實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的共生共榮。

劉小健對黨建工作的提倡和支持不僅在于口頭，更付諸于行動——

他在1800平方米的辦公空間內(nèi)，拿出位置最好的大會議室和走廊進行全面裝修，配置黨務(wù)會議室、電教設(shè)備、開放圖書室以及黨建展示平臺等基礎(chǔ)設(shè)施，為開展黨的組織生活提供陣地保障。同時，劉小健向黨支部建議，各技術(shù)部門、銷售部門的黨員業(yè)務(wù)骨干要帶頭參與到支部建設(shè)中，配齊配強黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。

凡是重要崗位出現(xiàn)空缺時，在被考慮對象各方面條件基本相同的情況下，劉小健總是優(yōu)先考慮黨員并予以重用。他還支持黨支部推進“雙培養(yǎng)”工作，努力把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干發(fā)展成黨員，黨支部現(xiàn)有黨員11名，提交入黨申請的員工有10多人。

劉小健與黨員骨干共商企業(yè)發(fā)展大計

在紅色氛圍的創(chuàng)建過程中劉小健更是親力親為，結(jié)合自身對黨的理解，協(xié)助黨支部提煉出了具有知魚特色的建設(shè)方案——

即知魚（公司簡介）、知遇（領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷）、知育（支部建設(shè)）、知馭（業(yè)務(wù)布局）、知愉（員工活動）、知予（公益活動）和知譽（資質(zhì)榮譽），版面設(shè)計獨具特色，創(chuàng)意十足，許多企業(yè)慕名前來“取經(jīng)”。

對于黨支部持續(xù)探索黨建“四有”模式，促“五型”企業(yè)的路線方針，劉小健堅定支持并積極參與其中，將企業(yè)管理、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新等內(nèi)容納入黨支部會議討論范圍，讓“黨建 ”在企業(yè)中“有形”“有力”“有效”“有為”，打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、責(zé)任型、幸福型”的“五型”企業(yè)。

技術(shù)出身的劉小健認(rèn)為創(chuàng)新是科技企業(yè)的生命線——

黨支部書記葉小明提出建議，定期組織科研人員開展頭腦風(fēng)暴、勘探沙龍、開發(fā)大講堂、開發(fā)大智匯等活動，搭建形式多樣的技術(shù)交流平臺。截至目前，黨支部共組織開展技術(shù)交流活動達24場，形成50多項知識產(chǎn)權(quán)，獲得已授權(quán)軟著32個、實用新型專利12個，申請發(fā)明專利15項，為提高企業(yè)競爭力注入了強勁動力。

劉小健

“黨員員工既是黨支部中的骨干，又是公司發(fā)展的排頭兵，扛起急難險重任務(wù)的重?fù)?dān)，讓我感受到了黨員的力量?！?/p>

劉小健向黨員骨干介紹企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

劉小健說，今年疫情防控后期，復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)學(xué)潮來臨，以項目經(jīng)理彭仁華為首的黨員員工組成技術(shù)攻關(guān)小組，加班加點，僅用不到兩周時間就順利完成與康馳巴士合作的定制校車“同學(xué)號”防疫系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)，讓每個前期登記的學(xué)生上車時可通過人臉識別確認(rèn)身份、測量體溫，并自動形成軌跡報告，該應(yīng)用施行后還登上了央視新聞，為福州疫情防控貢獻了一份力量。

企業(yè)成長了，意味著要肩負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)——

劉小健秉承“幫扶伙伴，回報社會”的理念，積極帶動企業(yè)投身公益事業(yè)，履行企業(yè)社會責(zé)任。有一次，他在工作中發(fā)現(xiàn)，一位同事的孩子是自閉癥，通過與其所在的救治機構(gòu)負(fù)責(zé)人的接觸，他才發(fā)現(xiàn)有這么一個龐大的群體需要社會的關(guān)心。

劉小健和黨支部班子成員商定，在公司內(nèi)部成立“魚躍公益基金”——

公司每個人從工資里提取不同檔次的費用，其中劉小健自己每個月扣除800元，員工從10元起步，公司根據(jù)每個人繳交的愛心款進行“1:1”配比，讓“愛心加倍”，最終匯入基金，每個月專項資助5個自閉癥家庭。這項制度從2017年12月開始實施，至今仍在繼續(xù)，每年僅這項開支就達3萬元。

“基金不夠的部分，由公司負(fù)責(zé)解決，我們希望盡自己的一份力，讓社會更多愛心人士伸出援手，幫助自閉癥孩子?！眲⑿〗≌f，近年來，不少企業(yè)家得知這個愛心行動，都成為幫扶大軍的一員，自己很欣慰也很感動。

知魚科技關(guān)愛自閉癥兒童

針對臺江區(qū)空巢老人現(xiàn)狀，在劉小健的支持下，黨支部發(fā)起關(guān)懷行動——

通過公司智能識別技術(shù)采集的活體檢測、生物體征數(shù)據(jù)、健康數(shù)據(jù)來判斷老人是否遇到意外，并向社區(qū)或者家屬發(fā)出預(yù)警信息，為相關(guān)人員提供上門查訪的參考意見。目前，這項公益活動已在臺江區(qū)的三個社區(qū)展開試點。“這是依托人工智能技術(shù)，助力社區(qū)治理精細(xì)化的實踐案例，我們希望以此幫助更多的空巢老人?！眲⑿〗≌f。

在黨建引領(lǐng)下，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，知魚科技也先后獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、福建省高新技術(shù)企業(yè)、福建省科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)等榮譽稱號。

劉小健

“在發(fā)展過程中，我們將不斷深化黨建工作，堅持把黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，把黨組織的政治活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展活力，以創(chuàng)造新亮點和成果為目標(biāo)，爭取將黨建工作打造成公司的新標(biāo)簽、新名片?！?/p>

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福州日報社新媒體中心出品

記者：邱陵

編輯：肖遠強

監(jiān)制：劉必泳 申哲