——中鋁股份連城分公司把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

文/謝莉

炭素焙燒二區(qū)空壓現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)

習(xí)近平總書記指出，“十四五”時(shí)期，要在加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作、提高基層治理能力上下更大功夫。把黨建引領(lǐng)貫穿始終，全面提高基層黨組織凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

近年來(lái)，中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司連城分公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，聚焦點(diǎn)、抓重點(diǎn)、攻要點(diǎn)、破難點(diǎn)、推亮點(diǎn)，以黨建體系提升、黨建基礎(chǔ)提升、黨務(wù)隊(duì)伍提升“三大工程”為抓手，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、對(duì)標(biāo)提升、創(chuàng)新理念、文化引領(lǐng)、考核問(wèn)責(zé)“五步走”，壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，不斷增強(qiáng)基層黨組織“五力”，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以高質(zhì)量黨建助推企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型升級(jí)。

問(wèn)題導(dǎo)向，全面體檢尋“癥結(jié)”

在2020年年初黨建工作規(guī)劃中，公司黨委要求基層黨支部主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)黨支部的亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，找出工作的差距和短板，將黨建工作和全要素對(duì)標(biāo)、極限降本、精準(zhǔn)管理融合在一起，堅(jiān)持強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)，以上率下抓落實(shí)，以黨建工作新成效推進(jìn)全年任務(wù)目標(biāo)順利完成。

公司黨群工作部針對(duì)基層黨支部成立時(shí)間短、黨建基礎(chǔ)薄弱及基層黨務(wù)工作者承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作繁重、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足、人員調(diào)整變動(dòng)大等問(wèn)題，在基層黨支部中推行黨建工作責(zé)任制清單——“三會(huì)一單一督辦”運(yùn)行機(jī)制及“黨建 ”、示范基地建設(shè)等，使黨建工作干有方向、抓有重點(diǎn)、考有標(biāo)尺、做有成效。

各黨總支、直屬黨支部對(duì)照“基層黨建工作100個(gè)不到位”的負(fù)面清單，抓問(wèn)題解決、抓督查考核、抓責(zé)任落實(shí)，使黨支部建設(shè)逐步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，疏通黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮的渠道。通過(guò)“動(dòng)態(tài)督查、季度檢查、年度述職”的跟蹤推進(jìn)模式，全面查驗(yàn)黨建工作落實(shí)情況，組織黨支部書記培訓(xùn)、黨支部書記述職評(píng)議會(huì)等，“亮出”成績(jī)，“曬出”不足，在交流互動(dòng)中樹(shù)立標(biāo)桿，助推基層黨建工作由“軟”變“硬” , 由“虛”變“實(shí)”。

對(duì)標(biāo)提升，對(duì)癥下藥開(kāi)“處方”

公司黨委找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相融相促的最佳結(jié)合點(diǎn)，積極開(kāi)展“雙提升”“黨建 ”“榜樣引領(lǐng)”、黨員“政治生日”“微黨課”、黨建知識(shí)答題等特色活動(dòng)，將“兩帶兩創(chuàng)”“黨員身邊無(wú)事故”“強(qiáng)學(xué)習(xí)、夯責(zé)任、抓落實(shí)、保安全”等黨建品牌與提質(zhì)增效、確保安全在機(jī)制上融入，項(xiàng)目上發(fā)力，以全要素對(duì)標(biāo)倒逼成本，打造“黨建 效益”品牌

黨委依托黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“雙百分”考核指揮棒，突出過(guò)程考核；不斷激發(fā)和彰顯黨員先鋒模范作用，做到“規(guī)定動(dòng)作”出特色、“自選動(dòng)作”增亮點(diǎn)，確保不走過(guò)場(chǎng)、不流于形式，以經(jīng)營(yíng)成果檢驗(yàn)企業(yè)黨建工作成效。

各支部全力下好“黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”這盤棋，積極參與到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)各項(xiàng)工作中，黨員干部劃責(zé)任區(qū)域、定量化目標(biāo)，卡站“黨員先鋒崗”和“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)，助力項(xiàng)目危難險(xiǎn)重工作任務(wù)的完成。基層黨組織通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，切實(shí)把黨員凝聚到一起，把思想統(tǒng)一到一處，努力構(gòu)建“一單位一亮點(diǎn)、一支部一品牌”，全面提升黨組織規(guī)范化建設(shè)水平，不斷夯實(shí)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展之“根”，筑牢企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之“魂”。

電解搶修 確保凈化輸料正常

理念創(chuàng)新，打造黨建特色品牌

公司黨委積極探索“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”路徑，創(chuàng)新黨員教育管理，鼓勵(lì)黨組織運(yùn)用黨建APP、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等手段，創(chuàng)新開(kāi)展網(wǎng)上黨組織活動(dòng)；圍繞中心任務(wù)、階段重點(diǎn)工作，創(chuàng)新形勢(shì)任務(wù)教育措施，樹(shù)立價(jià)值創(chuàng)造、創(chuàng)新引領(lǐng)、成本制勝、活力激發(fā)、全面斗爭(zhēng)五種觀念，把責(zé)任和力量統(tǒng)一到不畏困難、提質(zhì)增效上來(lái)；創(chuàng)建“三亮、三比”“黨旗飄揚(yáng)在一線”“共創(chuàng)文明崗，巾幗鑄輝煌”等黨建品牌，著力攻克關(guān)鍵技術(shù)、突破瓶頸技術(shù)，爭(zhēng)做推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效的“新引擎”，樹(shù)立攻堅(jiān)克難精神的“新標(biāo)桿，全面提升黨支部工作水平；結(jié)合各生產(chǎn)要素，拓展“傳幫帶”和“兩帶兩創(chuàng)”范圍，吸收和帶動(dòng)更多員工參與創(chuàng)新創(chuàng)效；加強(qiáng)宣傳思想工作創(chuàng)新，把集中教育、專題討論、熱點(diǎn)解讀和面對(duì)面談心談話有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把企業(yè)攻堅(jiān)克難的重點(diǎn)舉措講透徹，把職工關(guān)心的疑難問(wèn)題講明白，把企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的光明前景講到位，最大限度凝聚廣泛力量，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證；創(chuàng)新輿論載體，有效發(fā)揮好“互聯(lián)網(wǎng) ”傳播的顯著優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)和發(fā)揮新聞宣傳工作優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供精神動(dòng)力和輿論支持。

文化引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力

公司黨委按照“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、深化于魂”的要求，積極推動(dòng)企業(yè)文化落地生根。“三不一優(yōu)”“兩隨兩為主”“兩手”的企業(yè)文化理念是公司全體員工的精神智慧結(jié)晶，是蘊(yùn)藏在企業(yè)發(fā)展中的強(qiáng)大精神動(dòng)力，也為凝聚廣大員工的思想和力量提供了目標(biāo)、方向和依據(jù)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度，利用微信公眾號(hào)、報(bào)紙、電視、宣傳欄等載體，宣傳展示企業(yè)文化建設(shè)特色亮點(diǎn)和工作成果；圍繞“三項(xiàng)行動(dòng)”“安全、干凈”“精準(zhǔn)管理”帶來(lái)新變化系列報(bào)道，大力營(yíng)造標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)氛圍，凝聚正能量，增強(qiáng)員工參與感；豐富載體，培育安全、廉潔、人才、關(guān)愛(ài)等特色文化，展示企業(yè)改革發(fā)展的成果和員工積極向上的精神風(fēng)貌，發(fā)揮企業(yè)文化“鑄魂、育人、塑形”的作用；打造品牌，傳承企業(yè)文化精髓，通過(guò)“央企人”“最美連鋁人”“精品黨課”“黨建活動(dòng)室評(píng)比”等活動(dòng)，讓優(yōu)秀企業(yè)文化在員工心中落地；組織參觀廠史展廳，開(kāi)展紅色基地文化教育，制作宣傳展板，開(kāi)展安全教育、黨風(fēng)廉政等方面知識(shí)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)文化入腦入心；持續(xù)開(kāi)展評(píng)比表彰、崗位練兵、技能比武、勞模事跡宣講等，激勵(lì)員工成為技術(shù)標(biāo)兵、崗位能手，引領(lǐng)廣大干部員工立足崗位做貢獻(xiàn)。

考核問(wèn)責(zé)，強(qiáng)基固本保“療效”

按照“明責(zé)、履責(zé)、評(píng)責(zé)、問(wèn)責(zé)”的工作思路，公司黨委建立起“層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)、責(zé)任分明”的抓黨建工作責(zé)任體系，推動(dòng)基層黨支部特別是黨支部書記將黨建主業(yè)主責(zé)刻在心中、扛在肩上、落到實(shí)處。充分發(fā)揮黨組織的組織力和黨員的先鋒模范作用為目標(biāo)，借力述職評(píng)議考核，部署黨支部積分量化管理工作，從強(qiáng)化組織建設(shè)、隊(duì)伍管理、組織生活、支部管理、基本保障等方面進(jìn)行量化，為實(shí)現(xiàn)日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推動(dòng)黨組織黨建工作提質(zhì)增效落細(xì)落小。針對(duì)黨員實(shí)行月度打分、季度評(píng)比、年度考核制度，對(duì)職工滿意度高、工作成效明顯的，選樹(shù)黨員標(biāo)桿，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)職工意見(jiàn)大、評(píng)議不稱職的，給予罰款和批評(píng)教育；針對(duì)黨支部書記和黨支部委員抓黨建工作述職考核，把黨建工作責(zé)任履行情況與個(gè)人年度績(jī)效考核掛起鉤來(lái)，對(duì)于黨建工作抓不好、抓不實(shí)，黨建工作問(wèn)題較多的基層黨支部和黨支部書記，建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步傳導(dǎo)黨建壓力，壓實(shí)黨建責(zé)任，真正實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利對(duì)等，確保黨建工作取得明顯成效。

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，抓基層黨建要體現(xiàn)在工作落實(shí)上、體現(xiàn)在凝心聚力上、體現(xiàn)在效能提升上。只有積極探索新招數(shù)、新路數(shù)，才能進(jìn)一步把黨建做到實(shí)處、做出高度，為實(shí)現(xiàn)公司全年目標(biāo)任務(wù)和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（作者單位：中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司連城分公司）

本文來(lái)源：2021年《國(guó)企·黨建》5月號(hào)刊登文章