煤礦行業(yè)屬于特殊行業(yè),要確保煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn),就需要做好基層黨支部建設(shè)工作,充分發(fā)揮黨支部的作用，引導黨員職工樹立正確的人生價值觀，化解煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的新情況、新矛盾和新問題，成為安全管理的“前沿陣地”，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、當下煤礦基層黨支部建設(shè)存在的問題

1、黨支部學習工作沒有做到位。黨支部學習工作沒有做到位，常常是走形式，沒有制定完善的學習計劃，對學習內(nèi)容準備得不夠充分。比如，在學習會上只是簡單的對一些文件內(nèi)容進行傳達，或者念一念相關(guān)的報紙、資料，工作缺乏針對性和系統(tǒng)性。甚至有的黨支部很少或者不開展學習交流會，只在上級黨組織檢查的時候，才急急忙忙的拼湊一些內(nèi)容，用于應付上級檢查。

2、黨支部活動和內(nèi)容形式較為單一。黨支部活動的內(nèi)容和形式都比較單一，如學習黨的方針路線、舉辦交流活動等，這些活動的目的在于發(fā)展更多的黨員，收取一定的黨費，無法真正滿足職工的需求。而有的基層黨組織基本不開展活動，導致黨員們嚴重的缺乏歸屬感。

3、日常管理與教育缺乏足夠的認識。黨支部對日常管理與教育工作不夠重視，使得黨員對黨的方針、路線等理解不夠透徹，在實際的工作中會出現(xiàn)各種問題，所以基層黨組織的模范作用沒能得到有效的體現(xiàn)。

二、煤礦基層黨支部建設(shè)存在問題的解決對策

1、完善基層黨支部監(jiān)督機制。煤礦企業(yè)應建立健全基層黨支部監(jiān)督機制，使黨員能夠全身心的投入到黨支部建設(shè)工作中。比如，給黨支部提出明確的工作任務，每個年度應發(fā)展多少名黨員、多長時間要安排一次黨員培訓、培訓的內(nèi)容應該有哪些等，都要做出明確的規(guī)定。在規(guī)定周期內(nèi)對黨組織的任務完成情況進行考核，以考核結(jié)果為依據(jù)，對基層黨支部進行適當?shù)莫剳停偈蛊淠軌蚍e極的工作，加強對基層黨支部的建設(shè)。

2、加強黨支部領(lǐng)導班子建設(shè)。煤礦企業(yè)必須意識到基層黨支部書記重要性，在選拔領(lǐng)導干部時，要綜合考慮其業(yè)務能力、道德素養(yǎng)、工作水平等，通過發(fā)揮領(lǐng)導班子的帶頭作用，促使煤礦基層黨支部更好更快的發(fā)展。比如，重視黨支部書記的選拔，不僅要對其思想素質(zhì)進行考察，還要確保其擁有很強的業(yè)務能力，能夠獨立的開展各種黨支部工作，且能達到較好的工作效果。同時，要建立完善的基層黨支部領(lǐng)導選拔機制，堅持一定的選拔原則，加強對黨支部領(lǐng)導的培養(yǎng)、交流，要引進高素質(zhì)的人才，使煤礦基層黨支部領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

3、注重基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新。基層黨組織要將黨建工作和思想政治工作有機結(jié)合，注重以煤炭企業(yè)的發(fā)展方向作為工作的重要指導，加強政治學習，提高黨性修養(yǎng)。也要注重和青年職工群眾之間的交流，在教育方式上應當避免刻板的教學方式，而是采用青年職工能夠接受的網(wǎng)絡(luò)溝通或者微博溝通等方式，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺構(gòu)建黨支部，讓黨支部的活動真正活躍起來，打破傳統(tǒng)的黨建工作模式，增強和群眾之間的聯(lián)系，將黨建工作方式進行創(chuàng)新化改造，從而調(diào)動廣大黨員的積極性，促進黨建工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

（作者：陳高峰；平頂山天安煤業(yè)股份有限公司一礦益平企業(yè)總公司；467000）