紅網時刻新聞3月5日訊（通訊員 羅清玲）成事之要，關鍵在人。面對新時代巡察工作新要求，北塔區把巡察干部隊伍建設作為基礎性工作，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的巡察鐵軍，為巡察工作高質量開展提供強有力的人才保障。

“三方”協作，建好巡察人才“蓄水池”。配強“主力軍”。高標準配備巡察機構“一辦二組”專職巡察干部，將政治堅定、經驗豐富、能力突出、年輕上進、作風過硬的干部調整或招錄到巡察隊伍。區委換屆以來，將1名多崗位歷練的科級干部提拔為巡察組長、2名參與多輪巡察帶組的干部分別選任為巡察辦副主任、巡察組副組長、1名能力突出的干部選入巡察隊伍，并招錄4名高素質年輕型巡察信息中心干部，至此巡察隊伍平均年齡從51歲下降到41歲。選優“生力軍”。加強巡察人才庫建設，堅持“模塊化配備、動態化管理”原則，以忠誠干凈擔當為標準，從紀檢監察、組織、宣傳、審計、財政等部門抽調政治素質好、業務能力強，敢于堅持原則、較真碰硬的優秀干部234名，組建巡察組長庫、副組長庫、專業人才庫。充實“后備軍”。在開展信訪、農村集體“三資”管理等專項巡察時，借用專業力量緩解巡察內容涉及面廣、業務要求精和專業人手缺的問題。

“三功”發力，搭建巡察實戰“練兵場”。巡前“海納百川”練真功。通過聯動學、集中學、自主學等方式，組織巡察干部積極參加省市組織的巡察業務培訓，邀請業務骨干現場授課，不斷提高業務素質，提升精準發現問題的能力。開展自主培訓6次，組織巡察人員參加省委、市委巡察工作業務培訓班5次，選派1名專職巡察干部到市委巡察機構跟班學習。巡中“沙場練兵”磨實功。巡中通過“以干代訓”沉浸式歷練干部，采取“結對子”“老帶新”等方式，巡察“老將”加強對巡察“新兵”“手把手”指導，全程為新組員授業解惑，提升組員透過現象看本質的能力，幫助巡察新兵迅速成長。選派4名巡察干部參加市委交叉巡察，1名干部被評為“巡察標兵”。巡后“集思廣益”做細功。巡察辦組織巡察干部召開巡察工作復盤交流會，總結提煉經驗、剖析存在問題，為推進巡察高質量探索新路子、創新新方法、解決新問題。共召開交流會6次，征得意見建議22條。

“三管”齊下，筑實隊伍建設“壓艙石”。支部建在一線。探索“黨建 巡察”模式，實行黨員身份“雙向備案”制度。每輪巡察每個巡察組成立臨時黨支部，通過“三會一課”、主題黨日、“一月一課一片一實踐”等活動，強化政治理論學習，規范組內政治生活，增強巡察組的向心力、凝聚力、戰斗力。合力聚在一線。加強辦組融合，通過開展工會活動、黨建活動、交心談心等，促進辦組交流互進、融合共進，形成創先爭優、砥礪奮進干事創業良好氛圍，推動巡察工作高質量發展。口碑筑在一線。堅持嚴的基調，落實巡察后評估機制，解決“誰來監督巡察組”的問題。從落實中央八項規定精神、遵守黨的“六大紀律”、依規依紀依法開展巡察等方面對巡察組進行測評，不斷規范巡察工作。堅持正反激勵。充分發揮考核“指揮棒”作用，巡察結束后，巡察組對抽調巡察干部進行綜合評價鑒定，堅持嚴管與厚愛結合，激勵和約束并重，通報表彰17名抽調巡察干部。