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新的時(shí)代，新的要求。在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，全面深化改革正緊鑼密鼓。國(guó)有企業(yè)改革也正在向深水區(qū)、攻堅(jiān)區(qū)挺進(jìn)，一些復(fù)雜的深層次的矛盾和問(wèn)題將會(huì)出現(xiàn)，在這樣的形勢(shì)下，如何順應(yīng)企業(yè)新時(shí)代發(fā)展要求，努力提升企業(yè)黨建效果，已成為企業(yè)黨務(wù)工作者面臨的共同課題，亦為今后共同努力的方向。黨建效果如何提升，如何創(chuàng)新，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面去做一些探討和實(shí)踐。

一、把企業(yè)黨建放在政治時(shí)事背景中謀篇布局

第一，必須把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治建設(shè)擺在第一位。國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代的性質(zhì)、地位和作用與國(guó)家發(fā)展富強(qiáng)的關(guān)系已經(jīng)被重新認(rèn)識(shí)界定，這就意味著把企業(yè)黨建放在政治時(shí)事背景中去謀篇布局成為必然要求。黨建需要精心策劃，才能改變過(guò)去被淡化弱化邊緣化的趨向。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中具有的主力軍作用，決定了國(guó)企必須把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，把政治建設(shè)放在第一位，圍繞怎樣去做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的目標(biāo)開(kāi)展黨建工作，提升黨建效果，真正產(chǎn)生引領(lǐng)推動(dòng)力量。

第二，要高質(zhì)量完成好“規(guī)定動(dòng)作”。這里講的“規(guī)定動(dòng)作”是指上級(jí)黨組織安排的政治任務(wù)，必須增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，防止工作走偏，切忌應(yīng)付差事，為完成任務(wù)而做樣子走過(guò)場(chǎng)，浪費(fèi)時(shí)間、人力和精力。結(jié)合實(shí)際建立起“規(guī)定動(dòng)作”責(zé)任人保障落實(shí)制度，樹(shù)立工作“樣本”，注重高質(zhì)量實(shí)施效果，以常態(tài)化考核進(jìn)行履職檢驗(yàn)、效果檢驗(yàn)、追責(zé)問(wèn)責(zé)，真正發(fā)揮出政治引領(lǐng)、政治保障、融入中心的主導(dǎo)作用。比如同樣是黨委中心組學(xué)習(xí)，有的單位或部門(mén)應(yīng)付差事走過(guò)場(chǎng)，學(xué)習(xí)次數(shù)都不能達(dá)標(biāo)；有的則滿(mǎn)足于念書(shū)讀報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單強(qiáng)調(diào)總結(jié)了事；而有的著眼于提高班子政治理論素質(zhì)，結(jié)合單位、個(gè)人實(shí)際開(kāi)展行之有效的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)解決具體問(wèn)題，其學(xué)習(xí)效果千差萬(wàn)別，這就需要建立起履職檢驗(yàn)及考核辦法。

第三，要找準(zhǔn)抓手做好特色“自選動(dòng)作”。鼓勵(lì)“自選動(dòng)作”，鼓勵(lì)創(chuàng)新效果，給予業(yè)績(jī)激勵(lì)考核導(dǎo)向。處理好共性和個(gè)性的關(guān)系，黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系，目標(biāo)引導(dǎo)和問(wèn)題導(dǎo)向的關(guān)系。注重調(diào)查研究，聽(tīng)取采納基層黨組織和黨員意見(jiàn)，集思廣益制定出有針對(duì)性、可操作性的“自選動(dòng)作”方案，體現(xiàn)黨建特色。只做“規(guī)定動(dòng)作”，沒(méi)有“自選動(dòng)作”，不能以黨建強(qiáng)政治帶業(yè)務(wù)，是不盡責(zé)不作為不完全切合實(shí)際的表現(xiàn)。同時(shí)也要防止人云亦云，效仿跟風(fēng)行為。

二、把企業(yè)黨建放在歷史文化傳承中創(chuàng)立個(gè)性

求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。企業(yè)離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境，也深受地域歷史文化的影響。新時(shí)期企業(yè)黨建要提升效果，就要注重從歷史文化傳承中去獲得源泉和動(dòng)力。

第一，善于學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀歷史文化精華為企業(yè)所用。歷史是一本很好的教科書(shū)，是一面鏡子。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化博大精深。企業(yè)“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨務(wù)工作者要善于學(xué)習(xí)黨史、歷史、新中國(guó)史，學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精華，吸取養(yǎng)分，融匯于心，為我所用，指導(dǎo)黨建工作實(shí)踐。同時(shí)善于學(xué)習(xí)中外成功企業(yè)的文化建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)，探索本企業(yè)加快發(fā)展創(chuàng)新之路。

第二，要注重本企業(yè)內(nèi)生歷史文化的演變傳承，創(chuàng)立個(gè)性文化名片。絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都有輝煌的過(guò)去，獨(dú)特的“土壤”和人文氛圍，是一筆寶貴財(cái)富。要善于挖掘提煉其精華為現(xiàn)時(shí)所用，找準(zhǔn)新時(shí)代黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。筆者所熟知的中國(guó)電建集團(tuán)水電九局就是這方面一個(gè)典范。水電九局建局于1958年，全國(guó)“大慶式”企業(yè)，有著輝煌的歷史。然而隨著時(shí)代發(fā)展，有很多方面顯得不相適應(yīng)。

九局新領(lǐng)導(dǎo)班子以打造新的企業(yè)文化為突破口，著眼于新時(shí)代提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)、加快企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)兩年多的努力實(shí)踐，從該局過(guò)去的“山溝文化”、“改良文化”、“快樂(lè)文化”中總結(jié)提煉出獨(dú)具特色，為全局職工所喜愛(ài)認(rèn)同的“精工善建、 精彩九局”主旨文化和核心理念體系。以文化凝聚共識(shí)，引領(lǐng)塑造企業(yè)性格，通過(guò)兩年多的努力實(shí)踐，統(tǒng)一干部職工思想行為，強(qiáng)化了九局“自信、外向、勇?tīng)?zhēng)第一”的特性。利用本企業(yè)“雙特”、“四甲”資質(zhì)優(yōu)勢(shì)，立足多彩貴州并在國(guó)內(nèi)國(guó)際擴(kuò)展市場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)總量不斷擴(kuò)大，企業(yè)知名度不斷提升，開(kāi)創(chuàng)了水電九局富有激情、富有活力、富有創(chuàng)造力的新局面。“雙精文化”已成為再創(chuàng)業(yè)、讓九局強(qiáng)大奮斗目標(biāo)的一張靚麗社會(huì)名片。 2019年10月，水電九局被中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)峰會(huì)授予全國(guó)“企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)”，水電九局黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理徐鵬程被授予年度全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)功勛人物榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

第三，要把企業(yè)黨建放在人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中展現(xiàn)作為。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，有作為的企業(yè)家都十分重視人才工作。企業(yè)黨建要得升效果體現(xiàn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，就一定要融入到人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中去展現(xiàn)作為，樹(shù)立起人力資源是第一資源，是企業(yè)發(fā)展根本的工作理念。

要注重關(guān)鍵少數(shù)人才培養(yǎng)使用。黨建如何融入到人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中呢？黨組織負(fù)責(zé)人一定要有話(huà)語(yǔ)權(quán)、決策權(quán)、主導(dǎo)權(quán)，對(duì)選擇什么人，培養(yǎng)什么人，使用什么人要全程把握，如果不是這樣就一定要糾偏校正。特別要注重關(guān)鍵少數(shù)人才培養(yǎng)使用，因?yàn)樗麄儗?duì)于企業(yè)發(fā)展舉足輕重。黨組織書(shū)記、黨務(wù)干部要拿出很大一部分時(shí)間精力，加強(qiáng)與關(guān)鍵少數(shù)人才經(jīng)常性、始終如一的思想感情溝通，關(guān)愛(ài)他們工作、學(xué)習(xí)和生活，與他們交心真正建立友誼，將會(huì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力量。

要打造人才公平公正公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，人才選拔使用不當(dāng)，德才不能配位，所帶來(lái)的負(fù)面影響是不可低估。用人導(dǎo)向一定要正確。要正視人才流動(dòng)的客觀現(xiàn)實(shí)，審視一下企業(yè)內(nèi)部的體制機(jī)制是否有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，是否已經(jīng)讓想干事、能干事、干成事的人體現(xiàn)了自身價(jià)值，是否較客觀地體現(xiàn)出了按貢獻(xiàn)大小取酬。黨建工作尋找方法介入其中，注重調(diào)查研究了解民意，把握干部職工思想動(dòng)向提供領(lǐng)導(dǎo)班子決策，為打造良好的人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)可以做大量工作。要落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，反對(duì)“四風(fēng)”，禁止領(lǐng)導(dǎo)打招呼循私情搞圈子選人用人，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手口服心服，讓群眾滿(mǎn)意公認(rèn)，讓努力者、上進(jìn)者、奮斗者看得到希望和未來(lái)。否則，將會(huì)極大地破壞企業(yè)優(yōu)質(zhì)而潛在的人力資源，損害企業(yè)最具活力的生產(chǎn)力要素。

第四，要把企業(yè)黨建放在新媒體運(yùn)用中放大影響。現(xiàn)代企業(yè)提升黨建效果，有一個(gè)很重要的因素不容忽視，哪就是新媒體運(yùn)用問(wèn)題。現(xiàn)代生活中，信息變得無(wú)處不在，無(wú)所不及，無(wú)人不用，出現(xiàn)了全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體，導(dǎo)致輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生深刻變化，由此影響著人們的思想行為、生活方式及價(jià)值觀念。

提升黨建效果必須注重研究新媒體的運(yùn)用，處理好過(guò)河與橋或船的關(guān)系。要善于掌握新媒體技術(shù)運(yùn)用手段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨務(wù)工作者要帶頭實(shí)踐，把新媒體技術(shù)運(yùn)用作為必修課，將黨建工作與之有機(jī)結(jié)合。增強(qiáng)不學(xué)習(xí)不運(yùn)用新媒體技術(shù)就會(huì)被時(shí)代所淘汰，不掌握新媒體技術(shù)就不能提升黨建影響力的危機(jī)意識(shí)，在增強(qiáng)企業(yè)全員學(xué)習(xí)運(yùn)用新媒體技術(shù)的基礎(chǔ)上，獨(dú)辟溪徑，因地制宜，發(fā)揮出黨建的獨(dú)特作用。要研究受眾多樣化心理需求及參與方式要從新媒體技術(shù)運(yùn)用角度，研究最直接、最有效、最能夠影響干部職工思想意識(shí)形態(tài)的路徑、方式、手段，主動(dòng)占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，傳播正能量，提振精氣神，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)去凝聚黨員、干部和職工。利用好報(bào)紙、網(wǎng)站、微信、視頻、朋友圈、業(yè)務(wù)網(wǎng)等開(kāi)展黨建工作，放大影響力度深度廣度。比如中宣部創(chuàng)辦的《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》、中國(guó)電建黨委微信“紅色答人”闖關(guān)試題等等就是有效的黨建創(chuàng)新方式，廣泛持續(xù)的影響將會(huì)收到良好效果。要融合新媒體，培育和彰顯企業(yè)文化提升創(chuàng)新發(fā)展軟實(shí)力圍繞主業(yè)抓黨建，抓好黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的每一進(jìn)程中，融合新媒體，著力培育、提煉和推廣企業(yè)文化，營(yíng)造和諧奮發(fā)向上的良好氛圍。凝心聚力，既要提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展硬實(shí)力，也要提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展軟實(shí)力。

可以說(shuō)，研究受眾多樣化心理需求及參與方式，這是新時(shí)代提升黨建效果與時(shí)俱進(jìn)的新要求和新體現(xiàn)。

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