文/王識博 黃海波

浙江銷售開展喜迎建黨百年黨史知識競賽

“互聯網 黨建”是運用信息化新技術，整合各方資源，更有效地加強組織管理，提高服務群眾水平，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎的新平臺、新模式、新形態。中國石油浙江銷售公司（以下簡稱“浙江銷售”）積極主動探索黨建工作通過一體化網絡平臺集成，運用“鐵人先鋒”APP將紙質內容電子化，線下黨建工作及服務群眾工作流程化、線上化、數字化，以解決黨員、群眾與黨組織的時空限制，從而更加有效地改進自身建設、服務員工、客戶，使黨的建設更具時代性、開放性、互動性、民主性，最大限度地激發網絡空間的正能量。

在“互聯網 黨建”上的探索和實踐

開展互聯網 黨建是適應社會變革，充分利用新媒體的優勢，將互聯網和黨建工作有益地結合起來。

“線上”黨員教育提升學習實效性。“兩學一做”學習教育開展以來，特別是開展黨的十九大精神學習宣貫以來，我們充分利用互聯網學習教育，提高了黨員的學習自主性和實效性。一是干部“網絡學院”建立線上學習新模式。我們搭建了黨員干部在線學習網絡學院，上線培訓課程分為政治理論、政策法規、業務知識、技能訓練、專題培訓等多個類別，近3700多門課程，《將改革進行到底》、《法治中國》、《大國外交》、《不忘初心、繼續前進》等電視專題片均上線公司網絡學院。學院設置了個人必修課、個人自選課。制定下發了黨員干部網絡學習制度，按照學分考核。學員還可以自主擬訂學習計劃，按照“缺什么，補什么，干什么，學什么”的原則，突出學習重點，對學習課程進行統籌安排。相關處室對廣大干部網絡學習教育情況進行督查、考核，每個月一通報，每個季度一評比，有效克服了黨員干部工學矛盾的問題，是“走出去、請進來”干部培訓學習方式之外的一種有益補充，是全面完成中層干部五年輪訓一次工作任務的現實需要。二是黨員微平臺推動網上“自主學”。十九大召開后，我們通過公司“浙里油微”官方微信公眾號、“黨群一家親”、“黨建工作之家”微信群等網絡平臺上傳學習材料，開展“學習十九大，黨員爭先鋒”網絡競答等活動，使廣大黨員同志利用碎片化時間進行學習。溫州分公司開通了“微黨建”學習平臺，自動生成學習考試題和自動閱卷評分，使黨員的集中學習從“集體課”轉變為“網上 掌上”課，從集中考試轉變為“網上考 自己測”，做到隨到隨學、隨學隨考，增強了學習時效性和參與度。

“網絡”黨建工作注重業務規范化。我們探索構建立體化、交互式、多層級和廣覆蓋的黨建信息化平臺，黨員管理對接地方黨建系統平臺，搭建了資料完善、管理規范的黨務管理平臺。一是黨員管理規范化。通過網上黨支部，完善黨員登記，實現全系統黨員信息實時登記錄入。對黨組織工作流程各個環節進行跟蹤記錄，對黨員資料完整率、黨費收繳率、未處理轉接審批數等項目實行動態統計，實現對黨務工作辦理情況的實時監督。二是黨務開展規范化。將黨員發展、“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、“兩學一做”等納入動態數據管理，對關鍵工作、關鍵環節推行痕跡管理，實現了黨建工作的實時監管和量化評價。全省13個基層黨委，60個黨支部都分別建立了微信管理群，930名黨員全部納入網絡管理，杭州分公司探索建立了“機關 庫站”的“網絡黨支部”管理模式，黨支部可以把將要開展的活動在互聯網平臺發布，微信通知黨員在線上發表意見、反饋活動開展情況，比如組織黨員對低效站集中進行診斷幫扶、聯合支部開展公益促銷活動等等，個性化的活動增強了平臺及微信的活力和黨員干部的參與度。

“云端”廉政建設注重管理信息化。我們認真研究和探索廉政懲防體系建設，搭建反腐敗“玻璃房子”。一是管理信息化。致力渠道建設、暢通群眾訴求，在門戶網站和官方微信上開通舉報網站或舉報電子郵箱。充分利用集團公司聯合監督信息系統、黨風工作信息系統、信訪案件管理系統，建立省公司、分公司、庫站三級信訪舉報數據庫，通過實時對廉政風險疑似數據進行篩選甄別，加強加油卡套現的風險監控，實現廉政建設信息管理系統的互聯互通。二是教育信息化。在兩級黨群工作人員的微信群“黨群一家親”平臺及時轉發分享“人民日報”“中央紀委監察部”“石油清風”等公眾號發布的社論和相關解讀文章，確保黨委書記、黨務工作人員，先學一步，學深、學透。在兩級紀委書記、紀檢干事組成的“浙油清風”微信群，轉發《打鐵還需自身硬》等專題片，通過群隨時隨地交流觀后感，打造黨組織信任、群眾信賴的紀檢監察隊伍。

傳統企業文化注重傳播數字化。公司黨委在辦好辦精門戶網站宣傳主陣地的基礎上，制定了《公司新媒體注冊管理辦法》，推進完成了包括“浙里油微”官方新聞微信的新媒體注冊46個，形成以“省公司官微為核心，分公司官微為骨干，庫站微信號為基礎、工作微信群為補充”的“1 N”的矩陣宣傳效應，為企業發展營造良好輿論環境。積極探索新聞官方微信與營銷微信的互融合作機制，制作了“老頭張益明的幸福生活”、“溫州新城站的胖蜀黍葉時進”“6S管理必修課”等不同主題、多種形式的微信專題52期，利用微信公眾號為公司勞動模范、杰出青年、書畫作品點贊投票，連續兩年舉辦新媒體制作大賽，推出圖文作品50個，三個新媒體作品在集團公司獲獎。拍攝了《我知遇的青春》、《十年》、《老張》、《“網”羅油站新生活》《七宗罪—浙江銷售成長進階全紀錄》等微電影，上傳到公司新聞官方微信、微博，在騰訊、新浪門戶網站進行分享，大力弘揚以“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的“石油精神”，引發廣大干部員工的熱議，受到了廣大網友的點贊。

關于“互聯網 黨建”的認識和建議

通過我們所做的工作來看，與真正“互聯網 黨建”、“智慧黨建”，還有很大的距離，但是，“互聯網 黨建”、“智慧黨建”是新時期的必然趨勢，借助互聯網、大數據、云計算等技術手段，實現資源信息的完全鏈接，有助于搭建智能化的黨建工作系統，最終實現發展的重要目標。

實現融合發展。即線上和線下的融合。將傳統黨建工作的有效做法轉變為黨建網絡系統和應用，彌補新形勢線下黨建觸角延伸不到的空間和領域。運用大數據分析技術分析指導網下黨建活動，實現優勢互補。局部與整體的融合。包括局部探索形成的黨建平臺與黨建一體化平臺的融合，黨員和黨組織上下點面的融合，黨建平臺與物聯網、移動終端的融合。黨務與經營、服務的融合。將黨務、業務和社會各方鏈接、優化集成在一體化黨建平臺上，通過數據、資源開放共享，實現信息統籌、定向傳輸，寓管理于服務中。

夯實人才基礎。智慧黨建離不開人才的強有力支持，在人才選用上也應運用互聯網思維，拓寬選才渠道。一方面，要加強對黨務干部的教育培訓力度，把“互聯網 ”相關知識納入培訓課程，開展系統化、經常性培訓，提升黨務干部的網絡知識素養和工作能力。另一方面，在有條件的地方積極探索外包服務模式，充實“互聯網 ”黨建工作隊伍，依托專業力量提升工作實效。

創新形式內容。緊貼庫站黨員群眾實際需求，以簡單方便、有效管用為原則，增強“互聯網 ”黨建平臺的實用性和針對性。圍繞黨員群眾關心的問題，提供內容豐富、通俗易懂的教育資源，增強內容的豐富性、生動性、多樣性，設置必學材料和選學內容，進行“點菜式”學習，提高學習的自由度和選擇性。

規范平臺管理。規范的管理是保障智慧黨建有效運行的根本，在推進網絡信息技術發展的同時，我們還應強化信息安全意識，加強對數據的分析和判斷，提高服務的精準度。借助智慧黨建推動黨員的考核工作，借助網站發布任務，對黨員的工作進行檢查，網絡系統會自動記錄每一位黨員的完成情況，實現黨員建設管理的精益化。

強化信息安全。黨建工作網絡平臺相對于其他領域的網絡平臺，信息安全問題更為重要。要在信息安全方面加強指導、強化責任，除了從技術層面進行嚴格控制，還要對運作流程的各個環節進行統籌管理、嚴密監控，明確管理責任，及時有效應對風險。同時，要加強輿論引導，防止惡意炒作，凈化網絡空間，使黨建網絡平臺更好發揮作用。

智慧黨建是新時期互聯網與黨建有機融合的創新舉措，有助于推進黨建工作的智慧化。新形勢下，只有從多個方面入手，才能切實提升企業黨建信息化管理水平，發揮更大的效力。

（作者單位：中國石油浙江銷售公司）

來源｜《國企》雜志2022年3月號