黨組織生活會批評意見精選（800條）

1、思想上看，解放深度不夠。

2、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著怕得罪人的現象。

3、因循守舊，缺乏創新。

4、存在求穩怕亂思想。

5、統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。

6、程ｘｘ同志的意見：總結宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。

7、**的經濟狀況了解不透，對如何培育支柱產業如何涵養骨干稅源，如何促進**經濟發展等方面，沒有構成思路，拿不出有力措施。

8、自我決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。

9、XX同志作為常委組織部長，工作很用心很主動，有想法有辦法有成效。

10、溝通協調不足。

11、擔當精神不足。

12、學習自覺性有待加強。

13、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。

14、鄭ｘｘ同志的意見：在工作中遇到突發事件或緊急狀況時，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進，比較主觀武斷的現象。

15、學風不實，學用脫節。

16、有長官意志和官僚作風。

17、在工作中關心干部不夠。

18、大局意識有待加強。

XX同志能夠做到堅持學習加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也就應有所側重。

19、黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。

20、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。

21、關鍵時刻當“逃兵”。

22、對信訪工作重視不夠。

23、對上負責多，對下負責少。

24、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。

第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。

25、王ｘｘ（建委主任）。

26、政治敏銳性有待加強。

27、深入其它村小組了解民意不夠。

28、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。

29、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學生的溝通。

30、工作主動性差。

31、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。

32、性格急燥，有時不講究方式方法。

33、工作作風不實際，求真務實的精神有待加強。

34、對XXX同志意見：個別工作流于形式。

35、后勤服務工作存在推諉。

36、性格過柔。

37、對群眾反映的問題被動解決多主動化解少，要求副職解決多直面群眾解決少。

38、對ｘｘｘ同志的批評意見：工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。

39、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠。

40、有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或經過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。

41、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

42、對ｘｘｘ同志的批評意見：對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。

43、研究工作不深入，作風浮漂，上推下交互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

44、愛批評人經常批評人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。

45、反對“四風”措施不力。

46、勤儉節儉不夠，后勤管理不到位。

47、學習上不夠認真，作為支部委員，對群眾宣傳政策方面做得不到位。

48、推動工作辦法少，應對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關系。

49、部分班子成員憂患意識和競爭意識不強。

50、沒有處理好整體利益與局部利益的關系。

51、進入工作主角慢。

52、工作“見子打子”。

53、工作抓落實不夠。

54、業務工作不精，安排工作時底氣不足，容易給其他干部造成誤解，工作大打折扣。

55、學習用心性有待增強。

56、落實工作不力。

57、工作定位不夠準確。

58、只重視城市建設工業發展，忽視農業增效農民增收；

59、聽不得意見，容不下他人。

60、對黨政信息報送工作重視不夠。

61、對xx同志批評意見：第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。

第二，有求穩怕亂的思想。

62、對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協調配合不夠。

第二，有求穩怕亂過太平日子的思想。

63、思想懶散，工作缺乏進取主動性，無上進心，安于現狀。

64、程ｘｘ同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

65、不重視學習。對政治理論法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。

66、有些民生工程抓得不到位。

67、存在學習意識思想觀念創新意識等方面的形式主義現象。

68、有家長式作風和一言堂的現象。

69、抓黨建工作不力，對黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通群眾。

70、深入基層不夠。

71、不務實，不思進取。

72、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。

73、疏遠群眾。僅有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。

74、管理中注重形式。

75、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

76、你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。

77、工作開展不夠細致，不能大膽開展工作。

78、性格過柔，怕得罪人。

79、活力少，暮氣重。

80、不抓紀律，不敢大膽管理干部。

81、沒有抓大放小。

82、XX同志對待工作認真負責敢抓夜埽執行力比較強。

83、對XXX同志意見：你理論學習不夠自覺，在今年全省黨員干部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于XX課時，而自我由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。

84、干部管理方面存在失之于寬失之于軟的問題。

但鄉黨委和紀委一向沒有進一步的措施。

85、因循守舊，按部就班。

86、對xx同志批評意見：給你提條批評意見。

第一，工作統籌協調不夠，見子打子。

第二，與辦公室干部職工溝通聯系不夠，交心談心較少，團結協作意識不強。

87、對政法隊伍管理松散要求不嚴。

88、向ｘｘ同志的意見：深入一線調研不夠，給下屬部門確定的工作目標有時太高，對下級工作要求也太嚴格，有些脫離下屬部門的實際狀況或超越下級的實際潛力，致使難以達成工作目標和要求。

89、學習的自覺性差，學用結合的關系沒有處理好，玩心也比較重，沒有上進心。

90、黨風廉政建設仍需加強。

91、調查研究不夠深入。

92、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內必須要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。

93、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發揮不明顯。

94、只知道埋頭拉車，不知道抬頭看路。

95、深入基層少。

96、鄭ｘｘ同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調研不細。

97、執紀監督有待進一步加強。

98、工作中有遲到缺勤現象。

99、缺乏職責擔當，有時自我落好，矛盾上交。

100、對干部思想政治教育缺失致部分干部職責心弱化，遇事推脫。

101、對村級黨建工作抓得不實，督促檢查缺乏。

102、對XXX同志意見：群眾觀念弱化。

103、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。

104、缺乏上進心。

105、是溝通協調意識還不夠強。

106、學習深度有待拓展。

107、工作缺乏創新意識。

108、坐在機關較多，主動服務不夠。

109、張有武同志的意見：工作關注形式多。

110、業務學習不足。

111、原則性不強，計較個人得失。

112、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

113、硬起手腕抓隊伍失之于軟。

114、性格過于急躁，執行民主集中制方面有待加強。

115、聯系群眾不深入。

116、執行組織程序不夠規范。

117、不能按時參加街道組織的學習活動。

118、理論學習不夠深入。

119、不能保質保量參加街道組織的學習活動。

120、對XXX同志意見：安排工作主觀武斷。

例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。

121、抓黨建工作不力。

122、對XXX同志意見：擔當精神不夠。

123、擔當精神不夠。

124、深入基層不夠。

125、明ｘｘ同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導少。

126、業務學習不夠。

127、畏懼困難，開拓不夠。

128、對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。

129、你作為副書記，沒當好黨支部書記的助手，你分管工青婦工作，可是黨建帶群團活動開展的不夠，認真研究工作不夠。

130、了解黨委政府工作不夠全面和深入。

131、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。

132、主觀臆斷多。

133、不注重勤儉節儉艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

134、工作中存在著因循守舊得過且過，不求有功，但求無過的現象。

135、求真務實的精神淡化。

136、瞻前顧后，存在為難情緒，怕擔當。

137、王ｘｘ同志的意見：創新意識不夠，墨守成規不敢突破。

138、接觸干部不主動不廣泛，對基層情景了解不夠全面系統，對村組黨員干部思想狀況了解相對較少，與其余班子成員的溝通欠缺。

139、嚴于律己不夠過硬，有上班遲到下班早退的現象，節假日值班帶班不嚴格，有時僅有工作人員值班。

140、抓工作落實不力執行力不夠。

141、對ｘｘｘ同志的批評意見：工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。

142、反“四風”，轉作風不到位。

143、工作上想得多，做得少，會議多，落實少，缺乏勇于擔當的精神

144、本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

145、對XXX同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。

存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。

146、對XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴。

147、存在依靠村組干部，監督審核把關不到位。

148、班子及干部隊伍建設薄弱，對職工關心關愛制度落實不夠。

149、你自我要求不嚴，工作用心性不夠。

150、存在官僚主義思想。

151、官僚主義作風明顯。

152、聯系群眾不夠深入。

153、與職工談心少，交流少。

154、鄭ｘｘ同志的意見：創新意識不夠，墨守成規不敢突破。

155、參與街道社區組織的文體活動不用心。

157、沒有擔當精神。

158、王ｘｘ（政協秘書工會主任）。

159、工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。

160、對工作吃得不透，把握不準，個性是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

161、學習氛圍不夠濃厚

162、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。

163、工作中主動擔當不夠。

164、服務老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來訪時不耐心，個性是在對待老干部沒有政策依據重復反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老干部不明事理無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現。

165、工作越位，凝聚人心方法不多。

166、工作不實落實不力。

167、平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚本領不夠基礎不牢。

168、對xx同志批評意見：第一，學習深度不夠，見子打子。

169、認為自我資格老，對下村小組了解民意少。

170、不定期請示匯報制度落實不夠規范到位。

171、回避矛盾，缺乏擔當。

172、為民服務意識不夠。

173、對XXX同志意見：在謀劃發展上魄力不夠。

174、分管工作安排多，督促檢查少。

175、對XXX同志意見：思想上懈怠。

176、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。

第二，敢于擔當精神不足。

177、張ｘｘ（機關干部）。

178、密切聯系群眾，為民服務意識不夠。

179、張友武同志的意見：“工作作風不實，求真務實不夠。

180、有好人主義思想。

181、主觀臆斷多，經過人脈資源了解的部分信息未加認真分析便下結論，以往工作中出現被動的情景。

182、工作上不講原則。

183、缺乏上進心，安于現狀。

184、聽取意見不充分。

185、向ｘｘ同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，沒有把自我放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。

工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

186、安于現狀不思進取。

187、在召開區委會議方面，可能是因時間緊任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

188、工作把關不嚴。

189、對XXX同志意見：你學習不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等資料掌握的比較全面，可是對于生態禮貌建設現代化經濟體系等資料。。。。。

190、管理干部怕得罪人，未充實發揮聯村干部的進取性和主動性。

191、工作“按部就班，見子打子”，謀劃少，創新不夠。

192、不敢擔當，存在好人主義思想。

193、張ｘｘ同志的意見：工作缺乏預見，指導基層不力。

194、對XXX同志意見：深入一線時間不夠。

195、對ｘｘｘ同志的批評意見：督查不勤，落實不力，有時思考處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作活力下降。

196、廉ｘｘ（管區書記）。ｘｘ同志作為管區書記，你在工作上有些時候落實不力，不求實效。

197、黨風廉政建設“兩個職責”落實的不夠。

198、擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

199、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學生的溝通。

200、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。

第二，工作安于現狀，進取精神不強。

201、較真碰硬措施不強。

202、對XXX同志意見:工作闖勁不足，醫改工作抓得不緊，力度不夠大。

203、黨政信息寫作報送不及時。

204、存在等待觀望思想。

205、勤務不夠。

206、主角轉換不到位，對干部關心關愛不夠。

207、部分方面還存在官僚主義現象。

208、不能嚴格遵守機關制度，有時上班時間還玩斗地主，玩游戲。

209、作決策下任務有時脫離實際。

210、不抓紀律，不敢大膽管理干部。

211、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公務員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責心事業心強，誰對工作的貢獻大，這與共產黨員的宗旨格格不入。

212、干勁松懈，職責感蛻化。

213、大局觀念不強。

214、對ｘｘｘ同志的批評意見：不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

215、勇于擔當精神不足。

216、決策不果斷，有議而不決，久拖不決的現象。

217、主動思考工作主動服務大局的意識不夠。

218、有時不注重小節，自身要求不高。

219、張ｘｘ同志的意見：存在工作不實的問題。

220、談心談話制度溝通交流不夠。

221、有長官意志和官僚作風。

222、做群眾工作耐心不夠和工作方法有待進一步完善。

如：新村聚居點肖家墳墓搬遷工作中，采用的方法與對象不對稱，工作出現被動局面。

223、王ｘｘ同志的意見：雖然該同志也經常到自我分管的部門調研，但主動性不強深入不夠，往往只注重了解自我想要了解的問題，沒有關心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

224、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。

225、抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

226、抓作風建設的力度還不夠大。

227、對ｘｘｘ同志的批評意見：抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。

228、深入基層不夠與群眾應對面溝通交流不多。

229、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

230、對干部的管理過于人性化制度執行不力，黨委班子主要領導在干部中威性不高。

231、班子內部學習深度還不夠。

232、舒ｘｘ同志的意見：聯系群眾不夠廣泛。

233、對待學習重形式輕實效。

234、組織紀律不嚴。

235、把握全鄉工作的輕重緩急不到位，工作管得過細。

236、舒ｘｘ同志的意見：管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現象。

237、有的工作抓的還不夠實。

238、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。

239、王ｘｘ同志的意見：工作管理有時不嚴，回避矛盾和問題。

240、工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的進取性主動性和創造性。

241、張ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。

關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯系了群眾，跟其他普通教師聯系得少。

242、王ｘｘ同志的意見：服務意識較強，但服務方式缺乏創新。

243、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。

244、工作方法有時過于簡單。

245、工作中欠缺創新意識。

246、對xx同志批評意見：第一，工作的用心性主動性不足。

第二，與同事溝通交流不夠。

247、張ｘｘ同志的意見：存在以會議落實會議以文件落實文件的現象，工作任務布置多，認真檢查落實到位不夠，因而有時給人虎頭蛇尾的感覺；

248、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現。

249、我鄉班子在工作推動上有重業務輕黨建的情景，沒有將黨建工作與日常工作有機結合起來。

250、工作方式方法有欠缺。

251、工作上溝通交流不夠，批評人的時間太多表揚人的時間太少。

252、工作主動性差。

253、決策上不果斷。

254、向ｘｘ同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

255、基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

256、向ｘｘ同志的意見：工作關注形式多。

的套路，很多活動對學生的教育好處不突出，對學生干部潛力鍛煉的作用不明顯。

257、馬ｘｘ（機關干部）。

258、群眾意識基層意識有點淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

259、對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾個性是老信訪戶難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

260、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

261、對落實中央和省市縣委方針政策和重大戰略部署思想認識不到位的問題。

262、學習主動性不強。平時很少主動地學，認為自我村里時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現象存在。

263、性格過柔，怕得罪人。

264、劉ｘｘ（經委工作人員）。

265、理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

266、工作質量不高。主要表現：

一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量；

二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

267、舒ｘｘ同志的意見：聽取意見流于表面化。

268、精氣神不足，與世無爭四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。

269、干部管理打不破情面，沒有充分調動職工工作進取性主動性。

270、學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入群眾少。

271、大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。

272、存在“求穩多求進少”傾向。

273、紀律意識不夠強。

274、工作不實辦事不力。

275、工作站位不高。

276、工作上缺少進取創新精神，滿足于現狀。

277、性格急燥，有時不講究方式方法。

278、工作中主動擔當不夠，缺乏擔當精神。

279、有家長作風。

280、工作上安排謀劃有，可是在跟蹤督促方面差。

281、工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

在所分管的農業工作中，工作見子打子，缺乏創新意識，未認真思考農民增收的路子點子辦法。

284、干部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。

285、“一崗雙責”仍有差距。

286、“三不”問題整治不力。

現象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。

287、鄭ｘｘ同志的意見：理論學習用心主動性不夠，存在消極應付現象。

288、疏遠群眾。只在臺上開會，平時開會不下組不入戶。

289、對XXX同志意見：工作上不思進取。

290、政績觀有所偏差。

291、明ｘｘ同志的意見：鄭ｘｘ同志作為校長能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關系學生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。

292、貪大求全，城市規劃脫離實際浪費資源。

293、王ｘｘ同志的意見：在困境面前，缺乏調查，有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。

294、工作紀律執行不嚴。

295、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實狀況，不利于工作的科學決策。

296、王ｘｘ同志的意見：工作作風不實，求真務實不夠。

297、工作中欠缺創新意識。

298、自律標準有待提高。

299、性格急燥，修養不夠。

300、組織觀念有待加強。

301、開拓進取意識不強。

302、向ｘｘ同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待于進一步提高。

303、缺乏奉獻精神。

304、性格好強，心浮氣躁。

305、把制度當擺設。

306、改革上存在畏難情緒。

307、疏遠群眾。

308、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

309、對XXX同志意見：學風不正，知行不一。

310、大大咧咧，口無遮攔。

311、張ｘｘ同志的意見：工作作風不實，求真務實不夠。

312、作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。

313、職責意識退化。

314、鄭ｘｘ同志的意見：存在以會議貫徹會議的狀況。

315、對xx同志批評意見：第一，工作統籌謀劃不足。

316、抓工作期望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。

問題在于你重基層打基礎的觀念不牢。

317、舒ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。

318、憂患意識和創新精神不夠。

319、明ｘｘ同志的意見：群眾觀念淡薄，基層調研不細。

320、主角轉換緩慢，綜合協調本事及駕馭復雜局面本事差。

321、工作中有急躁情緒。

322、明ｘｘ同志的意見：工作用心性不強，工作有時憑經驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。

323、在黨內執行民主集中制中還存在著既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，使工作失之于散，失之于懶。

324、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。

325、對XXX同志意見：開拓創新的意識不夠強。

326、工作紀律執行不嚴。

327、守紀律講規矩的表率作用不夠突出。

328、對xx同志批評意見：抓政府辦黨建工作不夠。

329、聯村包戶工作，主動性不強不夠深入，對聯系村班子要求不高。

330、學習的自覺性不高。

331、xx同志的意見：擔當精神需要進一步增強。

332、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規模做表面文章的問題，個性是會議較多，區縣和部門干部都疲于應付。

333、培養后備干部力度不夠，干部關心關愛機制沒有落實到位。

334、到基層調研存在重數量輕質量的問題。

335、張友武同志的意見：擔當精神需要進一步增強。

336、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

337、大大咧咧，口無遮攔。

338、學風不實，學用脫節。

339、張有武同志的意見：工作布置多提要求多，具體指導少。

340、蘇ｘｘ（機關干部）。

341、對ｘｘｘ同志的批評意見：擔當意識弱化，工作只是下任務壓擔子，放權變甩手，認為自我安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一齊研究工作解決問題。

342、不愿負責，不敢擔當。工作標準不高。

343、落實上級決策部署效率和質量有待加強。

344、工作作風不實際，求真務實的精神還需增強。

345、有實用主義的傾向。

346、對ｘｘｘ同志的批評意見：與干部職工溝通交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。

347、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待于進一步提高。

348、進取精神還需進一步提高。

349、搞平均照顧。

350、王ｘｘ的意見：進取意識不夠彰顯。

351、不敢得罪人。

352、在工作作風方面，有時容易受情緒的影響。

353、調動干部職工的進取性差。

354、自我過去熱衷于參加一些不必要的節慶論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風。

355、有時不注重小節，自身要求不高。

356、對源頭預防腐敗，開展警示教育做得不夠好。

357、張ｘｘ（組織干事）。

358、對ｘｘｘ同志的批評意見：缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自我當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，狀況掌握不了。

359、對XXX同志意見：群眾觀念基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。

360、對XXX同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與進取性不高。

361、性格過柔。

362、工作部署的多，檢查的少。

363、擔當負責攻堅克難的精神弱化。

364、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現象。

365、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

366、夢想信念不夠堅定。

367、工作抓落實不具體不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

368、抓黨建工作不主動不進取。

369、性格過柔，怕得罪人。

370、創新意識缺乏。

371、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。

372、對XXX同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。

373、黨政信息報送采用少。

374、工作上存在懶政拖拉現象。

375、工作效率不高。

376、吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現狀，缺乏工作活力。。。

377、作為副書記，在實際工作中把自我等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。

平時只忙于自我分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。

378、鄭ｘｘ同志的意見：進取意識不夠彰顯。

379、性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份組織形象有點不相稱。

380、工作質量不高。

381、班子成員與普通干部職工談心交心少，溝通協調差。

382、工作不實落實不力。

383、工作作風不扎實，工作要求不夠高。

384、對xx同志批評意見：第一，主角轉變不快，履職不到位。

第二，工作安于現狀，缺乏目標和動力。

385、與其他干部溝通交流少。

1．學習自覺性有待加強。

2．學習積極性有待增強。

3．學習深度有待拓展。

4．學習氛圍不夠濃厚。

5．不重視學習。

6．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

7．平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

8．有實用主義的傾向。

9．大局意識有待加強。

10．對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。

11．應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入。

12．理論學習不夠深入。

13．理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

14．滿足于現狀，進取精神不強，放松了學習。

15．接受新事物的速度不夠快，不重視學習。

16．XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

17．忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

18．XX同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

19．對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。

20．政治理論學習方面需要加強。

21．抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富；

22．用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

23．理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

24．理論學習不夠深入。

25．×××雖然經常組織市委班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。

26．XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

27．理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

28．學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

29．理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導XX工作實際。

30．理論學習不全面不系統不深入。

31．在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。

32．用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。

33．對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

34．理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。

35．XX同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子。。。

36．平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

37．往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。

38．落實上級決策部署效率和質量有待加強。

39．請示匯報制度落實不夠規范到位。

40．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。

41．對**的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨干稅源，如何促進**經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

42．推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

44．在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

45．作決策、下任務有時脫離實際。

46．自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生。

47．“三不”問題整治不力。

48．急功近利，科學發展觀不牢。

49．抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

50．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

51．我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

52．工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。

53．是溝通協調意識還不夠強。

54．存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

55．調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。

56．到基層調研存在重數量、輕質量的問題。

57．在召開區委會議方面，可能是因時間緊、任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

58．在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

59．在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

60．平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

61．工作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠。

62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

63．大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

64．在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。

65．落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

66．還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

67．還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

68．有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

70．存在一些問題存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

71．存在好人主義思想。

72．對組織生活重要性認識不足。

73．落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。

74．對“四種形態”的運用還不夠充分。

75．抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

76．請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題。

77．XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少。

78．民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。

79．個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。

80．XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少。。。

81．上面出臺文件、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。

82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。

83．政治敏銳性有待加強。

84．組織觀念有待加強。

85．理想信念不夠堅定。

86．自律標準有待提高。

87．對上負責多，對下負責少。

88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

89．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

92．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

93．有好人主義思想。

94．自己過去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

95．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。

96．原則性不強，計較個人得失。

97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。

98．搞平均照顧。

99．統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。

100．憂患意識和創新精神不夠。

101．進取精神還需進一步提高。

102．XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。

103．存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

104．存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

105．遵守政治紀律還需加強。

106．XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效。。。

107．引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。

108．政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

109．存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。

110．對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

111．紀律執行有時不嚴。

112．XX同志擔任了XXX后，在進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。

113．理想信念有時迷茫。

114．工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

115．做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒有如實反映給XX同志，有時連主要領導也只是簡單匯報，存在“兩面人”現象。

116．在執紀監督過程中，存在當老好人、礙于情面的現象。

117．針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

118．XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。

119．求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

120．勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。

121．較真碰硬措施不強。

122．存在求穩怕亂思想。

123．存在等待觀望思想。

124．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

125．XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

126．只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；

127．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

128．XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。

129．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。

130．激情少，暮氣重。

131．本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

132．改革上存在畏難情緒。

133．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

134．擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

135．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。

136．精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。

對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

137．對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

138．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。

139．說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

140．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。

141．干勁松懈，責任感蛻化。

142．XX同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。

143．有些民生工程抓得不到位。

144．擔當精神不夠。

145．缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。

146．遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。

147．XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約XX建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。

148．XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。

149．工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

150．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。

151．工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

152．有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬

153．工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。

154．擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。

155．不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

156．不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。

157．心存畏難情緒，擔當精神不足。

158．缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

159．作為XX黨委書記，XX同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。

160．不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

162．破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

163．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

164．對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

165．干勁松懈，責任感蛻化。

166．缺乏擔當意識。

167．存在急功近利思想。

168．工作中“虎”氣不夠。

169．牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。

170．我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

171．開拓創新意識不強。

172．進取精神還需進一步提高。

173．擔當精神不夠。

174．在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認。

175．求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

176．部分方面還存在官僚主義現象。

177．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

178．貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。

179．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。

180．性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

181．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

182．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

183．宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

185．XX同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

186．XX同志自己深入基層、深入群眾、深入一線調查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

187．XX同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

188．XX同志官僚主義作風明顯。

189．形式主義嚴重。

190．反“四風”，轉作風不到位。

191．反對“四風”措施不力。

192．有家長作風。

193．有的工作抓的還不夠實。

194．對信訪工作重視不夠。

195．創新意識不強，工作動力不足，滿足于老經驗，不善于在總結、在提升。

196．工作上滿足于現狀，不積極追求更高更好的業績，思想上精神上比較懈怠。

197．滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創新動能不足。

198．密切聯系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

199．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

200．經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。

201．抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

202．XX同志分管XX業務，有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。

203．主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

204．缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

205．工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。

206．在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。

207．存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。

208．艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。

209．在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

210．調查研究存在形式主義，走規定路線，聽匯報、作指示多。

211．深入困難多、矛盾多的地方聯系群眾、聽取意見不夠。

212．政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠利益重。

213．工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發文，欠缺后續跟蹤、督促落實。

214．組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好；忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。

215．堅持民主集中制不夠，聽不進不同意見，搞“一言堂”。

216．下基層調研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。

217．存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合、不留情面。

218．習慣于發號施令，提要求多、抓落實不夠；有的憑經驗辦事，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少。

219．艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。

220．奢靡之風方面，勤儉節約意識不強，在公務接待上好面子、講排場，存在超標準和鋪張浪費的行為；221．組織節慶會展活動參加的人員偏多、布置的場面偏大，花費較多，效果一般。

222．存在外出考察、招商引資和出國出境公務活動實效性不強，存在隨行人員較多、規模過大、開支過大等問題。

223．把個人的升遷、榮譽看得比黨和人民的事業重，不愿意為堅持理想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風邪氣作堅決的斗爭。

224．隨著職務的升遷，坐在辦公室的時間長了，離基層群眾遠了，聯系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場有些動搖。

225．由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

226．面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

227．抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子228．有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠，導致一些決策與實際不符229．政績觀出現偏差，有過于追求GDP、追求排名的傾向，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。

230．推進發展的部署多、方案多、活動多，抓落實不到位、效果不理想。

231．調查研究不深入，領導活動報道過多。

232．存在“官本位”思想，習慣于坐機關聽匯報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了。

233．抓工作不具體不扎實，有的久拖不決、推進不力。

234．對基層和干部職工關心不夠，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關心少。

235．堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。

236．責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。

237．追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。

238．生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學習考察當作福利待遇，存在變相旅游的現象，有的超標、超編配備公車，甚至公車私用、私車公養239．存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過程中打招呼，謀取私利。

240．關系群眾切身利益的問題，主要是“三農”工作抓得不實，政策落實不夠，對村一級的運轉經費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。

241．工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。

242．指導工作聯系實際少，存在空想主義、理想主義。

指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。

243．抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。

244．工作情緒化，責任心不強。

245．與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。

246．不敢創新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務時，辦法不多，有時將矛盾上交。

247．工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。

248．對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。

249．對工作安排部署的多，跟進調度督促的少些，致使有些難點工作進展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。

250．有些工作落實不夠下底，對于一些落后的學區、落后的辦公室或個人批評指責的多、跟進指導扶持的少。

251．爭創一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。

對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。

252．工作創新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。

253．愛擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創優的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。

254．與同志們溝通少，交流少，綜合協調方面做得不夠。

255．全局意識不強，作用發揮不好。

256．廣泛聯系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。

257．奮發進取精神不強，滿足于現狀，對重大問題不能攻堅克難。

258．會議次數多，解決問題不多，實效不足。

259．在抓具體工作中有時不能持之以恒，導致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。

260．會議影響教學現象。

261．有時高高在上，發號施令，服務意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽不得不同意見。

262．有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。

263．管理制度不健全，落實不力，在具體考核和落實時，失之于寬，失之于松，存在有令不行。

264．聯系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。

265．有懈怠心理，缺乏改革創新；

266．對教職工關心不夠。

267．抓師德師風建設力度不足，魄力不夠，主要是制度落實不到位。

268．黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實效性不強。

269．XX同志存在一定安于現狀的思想，認為XX業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。

270．抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在XXX上，有時會存在把關不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。

271．工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿足于平穩過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。

272．深入基層調查研究不夠，密切聯系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動員、維穩處突、軍民融合等方面，主動作為還不夠。

273．面對全市經濟發展落后的形勢，有時還存在習慣于憑老經驗、用老辦法去解決問題的現象。

274．有時工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。

275．深入基層調研和指導還不夠，有時存在經驗主義現象，與分管部門領導班子成員思想交流溝通不夠。

276．對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達到“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。

277．對辦文辦會存有把關不嚴的問題，導致有時仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

278．到基層深入調查研究和指導不夠，結合XXX縣的實際推動綠色發展、開放發展還需下更大力氣，有時為市委工作出點子時，還是立足于縣一級，沒有很好地著眼于全市大局。

279．政績觀有偏差、急于求成。

280．在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。

281．認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。

282．研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。

283．在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。

284．你在工作中存在造聲勢、講排場、重規模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區縣和部門干部都疲于應付。

285．在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。

286．文山會海沒有根本消除。

287．在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。

288．存在長官意識、官僚主義的問題。

289．原則性不強，計較個人得失。

290．干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。

291．抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

292．感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

293．在工作當中感覺到對XXX等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

294．對群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時、很不徹底，導致投資者和群眾對XXX的政務環境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有？你聽到過群眾的呼聲沒有？

295．放不開手腳，工作缺乏魄力。

296．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

297．工作督促畏手畏腳。

298．搞平均照顧。

299．工作缺乏統籌安排，存在形式主義問題。

300．犯顏直言的勇氣不夠。

生活會相互批評意見

1.學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。

4.進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。

對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責不到位。

10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。

11.政績觀有偏差。

12.履行“一崗雙責”意識不到位。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少。

15.抓干部管理工作不嚴格。

16.自身要求不嚴格。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。

18.存在工作上主觀主義。

19.抓隊伍缺乏有效方法。

20.全局意識不足。

21.學習自覺性有待加強。

22.學習的積極性有待增強。

23.學習深度有待拓展。

24.全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

25.不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

27.平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

28.有實用主義的傾向。

29.大局意識有待加強。

30.能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

31.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

33.忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

34.下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

35.在個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。

36.對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。

37.政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業務會合并在一起。

38.理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

39.雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。

40.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。

42.理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。

45.理論學習不全面不系統不深入。

46.對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。

47.工作創新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意。

48.作為單位一把手，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象。

49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

50.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。

52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

53.在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

54.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

57.還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

58.有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。。。

60.堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

61.紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

63.比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

64.對上負責多，對下負責少。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

70.工作主動性、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。

71.創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”。

72.創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

75.作為黨委書記，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。

76.對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。

78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

79.面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

80.存在一定安于現狀的思想，認為業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。

81.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。

82.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

83.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。

84.工作重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現被動，案頭工作不足。

85.進取精神不足，工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務，工作中有畏難情緒，如對經濟工作，雖然指標任務重，但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象。

87.存在吃老本的現象。

88.工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。

90.工作標準不高。

91.安于現狀，創新不夠。

92.在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。

93.工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

94.缺乏創新意識。

95.有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

99.存在“求穩多、求進少”傾向。

100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。