原標(biāo)題：黨建引領(lǐng)夕陽紅 銀輝閃耀促發(fā)展——2024年全省老干部工作綜述

新甘肅·甘肅日報(bào)通訊員 強(qiáng)勝霞

2024年，省委老干部局在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省委組織部的有力指導(dǎo)下，主動適應(yīng)新時(shí)代新征程老干部工作的新形勢新要求，精謀“五大工程”，抓實(shí)具體措施，在守正中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，推動全省離退休干部黨建工作提檔提質(zhì)、發(fā)揮作用有力有效、服務(wù)管理精準(zhǔn)精細(xì)、自身建設(shè)走深走實(shí)。

深化理論武裝 政治建設(shè)不斷增強(qiáng)

聚焦深化理論武裝，實(shí)施“凝心鑄魂”工程，離退休干部政治建設(shè)不斷增強(qiáng)。一年來，全省各級老干部工作部門堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，鞏固拓展主題教育成果，扎實(shí)推動黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，持續(xù)深化離退休干部“七學(xué)”模式，教育引導(dǎo)廣大老同志深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

舉辦研修班、讀書班、培訓(xùn)班等320余班次，培訓(xùn)黨支部書記、支部委員5000余人次，開展宣講活動1800余場次。運(yùn)用“離退休干部工作”和“甘肅老干部”線上平臺，組織老同志收聽收看全國網(wǎng)上專題報(bào)告會、舉辦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題輔導(dǎo)8場，累計(jì)參加學(xué)習(xí)18萬余人次，不斷強(qiáng)化離退休干部政治意識和黨性觀念，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

各級老干部活動中心、老年大學(xué)將政治生活與“老有所學(xué)、老有所樂”相融合，開展課前微黨課、“1 N”主題黨日、“微型黨課大家講”等活動2200余場次，參與人數(shù)達(dá)7.8萬人次。同時(shí)，依托我省豐富的紅色教育資源，構(gòu)建“課堂式 理論式”和“浸潤式 體驗(yàn)式”相結(jié)合培訓(xùn)教育模式，有針對性地加強(qiáng)離退休干部黨性教育，進(jìn)一步筑牢對黨忠誠的思想根基。

強(qiáng)化組織功能 黨建工作全面進(jìn)步

聚焦增強(qiáng)“兩大功能”，實(shí)施“強(qiáng)基固本”工程，離退休干部黨建工作全面進(jìn)步。一年來，全省各級老干部部門總結(jié)推廣“六好”離退休干部示范黨支部創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，召開省直單位離退休干部黨建工作、市（州）離退休干部基層黨建工作暨陣地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流座談會，通過交流分享、互學(xué)互鑒，典型引路、以點(diǎn)帶面，推動離退休干部黨組織建設(shè)全面規(guī)范、整體提升。

持續(xù)加大對離退休干部黨支部書記培訓(xùn)力度，全力育強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”，舉辦離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班180余期，培訓(xùn)離退休干部黨支部書記、黨務(wù)工作者5000余人。優(yōu)化離退休干部黨支部班子配備，建立離退休干部黨支部書記后備人才庫。

深入開展離退休干部黨建專項(xiàng)調(diào)研，組織30家單位老干部工作者分批對38家省直單位進(jìn)行交叉調(diào)研，全面了解各單位黨建工作實(shí)情，有效推動各單位在“看、學(xué)、思”中找準(zhǔn)加強(qiáng)離退休干部黨建工作的方法路徑。先后在隴原先鋒、“甘肅老干部”等平臺刊發(fā)全省“六好”離退休干部示范黨支部好經(jīng)驗(yàn)好做法和黨建工作創(chuàng)新亮點(diǎn)案例，通過發(fā)揮典型示范引領(lǐng)帶動作用，離退休干部黨組織政治功能和組織功能不斷增強(qiáng)，離退休干部黨組織建設(shè)科學(xué)化規(guī)范化水平持續(xù)提升。

服務(wù)發(fā)展大局 優(yōu)勢作用充分彰顯

聚焦服務(wù)發(fā)展大局，實(shí)施“銀發(fā)生輝”工程，離退休干部優(yōu)勢作用充分彰顯。一年來，全省各級老干部部門充分挖掘老同志群體蘊(yùn)含的巨大能量，積極優(yōu)化平臺載體，引導(dǎo)廣大老同志為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化甘肅實(shí)踐貢獻(xiàn)銀發(fā)力量。白銀市教育局退休黨支部、省高級人民法院老干部第二黨支部2個(gè)集體，馬友肅、李正平、葉瑞香、慕克武、何維娜、蔡林崢、曹致中7名個(gè)人獲得全國離退休干部先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人光榮稱號。

組建500多個(gè)離退休干部志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，吸納2萬多名老同志參與，深入基層一線開展理論宣講、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、健康義診、專題講座等活動，全年累計(jì)開展志愿服務(wù)活動600余場次，受益群眾達(dá)5萬余人次。指導(dǎo)省老科協(xié)、老教協(xié)申報(bào)蘋果產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)、宮氏腦針治療腦癱研究等省級人才項(xiàng)目，強(qiáng)化人才幫帶培養(yǎng)。組織開展“萬人關(guān)愛行動”“關(guān)愛留守兒童 助力鄉(xiāng)村振興”活動，幫助困境青少年1.4萬人，結(jié)對關(guān)愛留守兒童2萬余人。

開展“贊輝煌成就·聚銀發(fā)力量”專題調(diào)研，召開座談會、研討會等280余場次，引導(dǎo)老同志為各級黨委、政府建言獻(xiàn)策1000余條。圍繞慶祝新中國成立75周年，各地組織開展“慶華誕·頌黨恩·促發(fā)展”主題系列活動1200多場次，廣大老同志通過文藝演出、書畫、征文等藝術(shù)形式，謳歌偉大時(shí)代、暢談巨大成就，把智慧和力量充分匯聚起來、發(fā)揮出來，更好帶動全社會形成凝聚正能量、奮進(jìn)新征程的良好氛圍。

做好關(guān)懷服務(wù) 幸福指數(shù)持續(xù)提升

聚焦老同志新期待，實(shí)施“情暖夕陽”工程，離退休干部幸福指數(shù)持續(xù)提升。一年來，全省各級老干部部門緊扣老同志所思所盼、所急所難，落實(shí)好各項(xiàng)政治生活待遇，完善服務(wù)保障機(jī)制，加強(qiáng)困難幫扶、走訪慰問、關(guān)心關(guān)懷，讓老同志更好共享改革發(fā)展成果、安享幸福晚年生活。

深入實(shí)施“五聯(lián)五送五必訪”關(guān)愛行動，對23名百歲及以上、203名享受副省部長級醫(yī)療待遇和27名易地安置離休干部進(jìn)行全覆蓋走訪慰問，對有特殊困難離退休干部進(jìn)行重點(diǎn)慰問和特困幫扶。落實(shí)提高155名離休干部享受副省部長級以上醫(yī)療待遇和離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要求。完善經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況通報(bào)制度，省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全年情況和半年情況進(jìn)行通報(bào)。全面推行干部榮譽(yù)退休制度，通過舉行榮退儀式、重溫入黨誓詞、過“政治生日”、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章等，不斷增強(qiáng)老同志政治榮譽(yù)感和組織歸屬感。

探索“互聯(lián)網(wǎng) 黨建 服務(wù) 管理”發(fā)展路徑，打造老干部理論學(xué)習(xí)、政策宣講、支部學(xué)習(xí)、智慧服務(wù)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等“五大平臺”，展播精品短視頻134部，編發(fā)詩詞、書法、繪畫、攝影作品200余期，有效滿足廣大老同志精神文化需求。

強(qiáng)化老干部活動學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)辦老年大學(xué)分校、增設(shè)活動學(xué)習(xí)（室）站，各級老干部活動中心和老年大學(xué)建設(shè)取得新突破，省老年大學(xué)被命名為“全國老年大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)示范校”，為老干部提供了高質(zhì)量的活動學(xué)習(xí)陣地。

補(bǔ)齊短板弱項(xiàng) 干部能力明顯提高

聚焦補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，實(shí)施“能力鍛造”工程，老干部工作者能力素質(zhì)明顯提高。一年來，全省各級老干部部門鞏固拓展主題教育成果，認(rèn)真開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，常態(tài)化縱深推進(jìn)“三抓三促”行動，著力打造“讓黨組織放心、讓老同志滿意”的模范部門和政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的過硬隊(duì)伍。

加強(qiáng)干部專業(yè)政治鍛煉、能力訓(xùn)練、實(shí)踐歷練，舉辦全省老干部局（處）長素質(zhì)提升、全省老干部系統(tǒng)中青年干部黨性教育培訓(xùn)班等主體班次4期，線上線下累計(jì)培訓(xùn)500余人次。深入開展崗位練兵、掛職鍛煉、輪崗交流等，積極推行局班子成員、局處長“上講臺、講業(yè)務(wù)”活動，推動黨員干部在履職擔(dān)當(dāng)中增長才干。

堅(jiān)持“四下基層”制度，圍繞老同志急難愁盼問題，從小切口破題，確定5個(gè)重點(diǎn)課題和15個(gè)參考選題，各地各部門深入基層一線、深入老干部之中，有針對性開展老干部工作大調(diào)研，形成一批高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，有效提升了解決問題、推動工作的能力本領(lǐng)。