近年來，長豐(雙鳳)經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持培訓(xùn)增能、走訪解憂、考核問效，不斷提升黨建工作指導(dǎo)員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力，推動(dòng)非公黨建行穩(wěn)致遠(yuǎn)，助力企業(yè)提質(zhì)增效。

堅(jiān)持培訓(xùn)增能，提升業(yè)務(wù)能級(jí)。以非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)站為載體，明確黨建指導(dǎo)員定期入企走訪、宣傳黨的路線、組織黨員活動(dòng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)解決困難等職責(zé)任務(wù)，開展理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)理論武裝、提升綜合能力，讓黨建工作指導(dǎo)員起到傳遞理論、落實(shí)政策、引領(lǐng)發(fā)展的重要作用。今年以來，開展各類培訓(xùn)5次，培訓(xùn)500余人次。通過培訓(xùn)賦能，不斷推動(dòng)黨建文化與企業(yè)文化相融合，促進(jìn)黨建文化融入非公企業(yè)職工的學(xué)習(xí)圈、工作圈和生活圈，深化黨建成效與非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相融合，引導(dǎo)企業(yè)探索將“黨建 ”融入全行業(yè)鏈條，激發(fā)民營企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能，黨建賦能助力民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持走訪解憂，合力攻堅(jiān)難題。全區(qū)53名黨建指導(dǎo)員定期與包聯(lián)企業(yè)溝通聯(lián)系、深入調(diào)研進(jìn)行走訪，全面掌握全區(qū)350家已成立黨組織的非公企業(yè)發(fā)展情況。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，全力幫助企業(yè)解決生產(chǎn)發(fā)展中的“煩心事”“操心事”，推進(jìn)開發(fā)區(qū)關(guān)于非公企業(yè)黨建發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)部署落到實(shí)處。針對企業(yè)理論宣傳、黨建入章、“紅領(lǐng)”認(rèn)證、發(fā)展黨員、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等黨建工作、生產(chǎn)經(jīng)營以及職工權(quán)益保障等方面存在的問題，黨建指導(dǎo)員們能夠現(xiàn)場解決的立接立解；現(xiàn)場無法解決的問題，聯(lián)絡(luò)相關(guān)職能部門共同協(xié)商、共同謀劃、共同解決，集體討論研判，合力攻堅(jiān)難題。今年以來，共解決各類問題166件。

堅(jiān)持考核問效，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。科學(xué)合理設(shè)定考核指標(biāo)體系，明確非公黨建工作的目標(biāo)與任務(wù)。充分發(fā)揮考核問效“指揮棒”的作用，堅(jiān)持統(tǒng)一部署、規(guī)范流程、量化打分、綜合評(píng)價(jià)、確保公平，以考核體系為支點(diǎn)，以結(jié)果為導(dǎo)向促進(jìn)非公黨建抓實(shí)抓好。組織全面“體檢”，深入企業(yè)黨組織內(nèi)部，查看黨建指導(dǎo)員包聯(lián)企業(yè)黨組織生活是否規(guī)范、黨員發(fā)展是否有序、黨建與業(yè)務(wù)融合是否緊密。表彰獎(jiǎng)勵(lì)黨建工作中表現(xiàn)突出的非公企業(yè)黨組織、黨務(wù)工作者以及黨建指導(dǎo)員。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋并要求整改，形成一種自我糾錯(cuò)、自我提升的良好氛圍。截至目前，已完成5個(gè)批次，累計(jì)53名非公黨建指導(dǎo)員的考核工作。(陳安鳳、梁正新)