非公有制企業(yè)作為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要力量，黨組織和黨員已達(dá)相當(dāng)規(guī)模。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織作用，對(duì)于全面推進(jìn)黨的建設(shè)，具有特殊而又重要的意義。但是，在基層實(shí)際工作中，也面臨著許多突出問題。　　比如：有的企業(yè)，員工長(zhǎng)時(shí)間在同樣的崗位上工作而沒有取得突出成績(jī)，產(chǎn)生了厭倦和畏難思想；二是有的企業(yè)總體規(guī)模不大，發(fā)展不夠景氣，黨員隊(duì)伍數(shù)量薄弱，黨建工作力量小，工作推進(jìn)難，難以抓住新形勢(shì)下非公企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)；三是部分企業(yè)黨員黨建理論知識(shí)和水平還不能適應(yīng)新的形勢(shì)需要，與現(xiàn)階段非公黨建有差距，缺乏理論研究和深入探討，許多難題不能從根本上突破，相對(duì)于其他領(lǐng)域的黨建工作，非公企業(yè)黨建工作的宣傳宣傳力度不大，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠，職工知曉率不高。　　針對(duì)這些問題，就要從三方面進(jìn)行發(fā)力。首先是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的有關(guān)要求，經(jīng)常深入非公企業(yè)指導(dǎo)工作，切實(shí)消除部分企業(yè)主對(duì)非公黨建工作“無所謂、是累贅”思想，千方百計(jì)把各方面的積極性引導(dǎo)到非公企業(yè)黨建工作上來，以抓鐵有痕、踏石留印的毅力抓好非公企業(yè)黨建工作。二是堅(jiān)持“一企一策”，實(shí)施以強(qiáng)帶弱、以老帶新結(jié)對(duì)幫扶模式，抓好“五星級(jí)”黨組織創(chuàng)建，提升“四星級(jí)”黨建工作水平，規(guī)范建設(shè)新成立的支部，精心指導(dǎo)。三是優(yōu)化完善黨群服務(wù)中心辦事流程、服務(wù)事項(xiàng)及工作職責(zé)，為企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)，大力宣傳在非公黨建工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，以先進(jìn)來引領(lǐng)，用典型來影響，竭力消除各方顧慮，形成發(fā)展共識(shí)，凝聚黨建活力。