組織部和人力資源部哪個部門權力大？

組織部和人力資源部都是政府中的的重要部門，在各自的崗位上都有著重要的職責和權力。但是，在具體的工作中，這兩個部門的權力大小可能會因為不同的情況和原因而有所差異。

組織部是政府中主要負責組織、管理和協調各部門工作的部門，其職責包括組織部門的干部選拔、培養和考核，人力資源管理部門的人力資源管理，以及組織部門的其他相關工作。組織部的權力主要來自于其擁有的資源和權力，包括人才資源、資金資源、人脈資源等。

人力資源部是政府中主要負責人力資源管理的部門，其職責包括干部選拔、培養和考核，薪酬和福利管理，績效考核等。人力資源部的權力主要來自于其擁有的資源和權力，包括人力資源規劃、培訓、招聘和考核等。

在實際工作中，組織部和人力資源部的權力可能會因為不同的情況和原因而有所差異。例如，在干部選拔方面，組織部可能會更加重視干部的綜合素質和工作經驗，而人力資源部則可能會更加注重干部的性格特點和能力潛力。在薪酬和福利管理方面，組織部可能會更加注重薪酬和福利的公正性和合理性，而人力資源部則可能會更加注重薪酬和福利的福利性和實用性。在績效考核方面，組織部可能會更加注重績效考核的公正性和科學性，而人力資源部則可能會更加注重績效考核的可操作性和實用性。

組織部和人力資源部都是政府中的的重要部門，在各自的崗位上都有著重要的職責和權力。但是，在實際工作中，這兩個部門的權力大小可能會因為不同的情況和原因而有所差異。