組織部是各級(jí)黨委最重要的工作部門之一，在組織部門工作，不僅在地級(jí)市的組織部門工作累，就是在省委組織部門、縣級(jí)組織部，企業(yè)黨組織的組織部門工作，其實(shí)工作都是非常累的。工作雖然累，在組織部門工作的發(fā)展前景的確是非常廣闊的，具有近水樓臺(tái)先得月的天然優(yōu)勢(shì)。

我雖然沒有在地級(jí)市的組織部門工作過，但過去長(zhǎng)期在縣級(jí)機(jī)關(guān)工作，對(duì)于縣委組織的工作還是比較了解的。而且當(dāng)時(shí)我所在的縣委辦公室，和組織部的工作接觸、聯(lián)系也是比較多的，有時(shí)甚至是合作完成縣委交辦的很多工作。

市委組織部的工作與縣委組織部相比，從工作內(nèi)容來說基本上是差不多的，總體的工作內(nèi)容大概就是四大塊。

一是組織工作。主要負(fù)責(zé)全市的黨建工作，黨組織的建設(shè)管理工作，黨員的教育、培訓(xùn)管理工作。這一塊的工作內(nèi)容比較多，很多人認(rèn)為這是務(wù)虛的內(nèi)容比較多，但其實(shí)很多工作內(nèi)容都是務(wù)實(shí)的。

二是干部工作。黨管干部是我國(guó)干部管理的重要形式，凡是市管干部，基本上都是由市委組織部負(fù)責(zé)日常的管理工作，這其中的工作內(nèi)容是非常多的。包括干部隊(duì)伍的建設(shè)，干部的培養(yǎng)考察，干部的梯隊(duì)建設(shè)、干部的日常管理和教育、干部退休審批等。

三是綜合性的工作，包括辦公室、研究室、文書檔案管理等。特別是市管干部的檔案，都是由市委組織部直接管理。

四是公務(wù)員局和編制管理工作。以前這塊工作是由人事部門管理的，但現(xiàn)在也是屬于組織部門直接管理。但按照黨管干部、黨管編制的要求，編制辦的常設(shè)機(jī)構(gòu)就設(shè)置組織部。此外還有老干局的工作也是由組織部負(fù)責(zé)管理。

市級(jí)組織部與縣級(jí)組織部相比，由于部門設(shè)置更加細(xì)化，分工更加明確，工作人員的編制相對(duì)比較多，所以工作量相對(duì)比縣級(jí)組織部要輕松一些，專業(yè)化程度更高，但與市級(jí)部門相比，仍然屬于工作比較累的部門之一。

組織工作其實(shí)也是一門專業(yè)，雖然很多人都是文科畢業(yè)生，有的是學(xué)中文的，有的是學(xué)哲學(xué)的，甚至有的是學(xué)理科的。但最根本的要求就是要有扎實(shí)的文字功底，有過硬的政治素質(zhì)和綜合分析能力，有比較強(qiáng)的保密意識(shí)等。

組織部門的專業(yè)，主要是對(duì)法律法規(guī)的把握和熟悉程度和熟悉了解組織部門的工作流程。

一是對(duì)黨內(nèi)法規(guī)、條例、各項(xiàng)規(guī)定要熟悉、了解、比如公務(wù)員法、公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行管理規(guī)定、公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法、新錄用公務(wù)員任職與級(jí)別管理辦法、黨政干部選拔任用工作條例等，每一項(xiàng)規(guī)定都是組織部門的專業(yè)。

二是要有扎實(shí)的文字功底。凡是上級(jí)有的規(guī)定，同級(jí)組織部門都會(huì)制定的相應(yīng)的實(shí)施辦法。這些辦法不是照抄上級(jí)的原文，而是要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際出臺(tái)具有操作性的實(shí)施細(xì)則或是辦法，既要符合上級(jí)的規(guī)定，同時(shí)也要符合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，這不但考驗(yàn)自己對(duì)上級(jí)政策的理解水平，同時(shí)也考驗(yàn)自己的文字寫作能力。

三是熟悉了解所在市的基本情況。在組織部門工作，要對(duì)全市政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展等方面有一個(gè)系統(tǒng)的了解，同時(shí)對(duì)于組織部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的情況非常熟悉。比如全市黨組織的數(shù)量，規(guī)模、黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，黨外干部的情況，各級(jí)黨組織的組織架構(gòu)、干部結(jié)構(gòu)等有一個(gè)基本的模型。

只要把握了以上三點(diǎn)，對(duì)于做好的組織部門的工作就有了基礎(chǔ)，就能逐步做到孰能生巧。但由于組織部門的工作涉及專業(yè)眾多，在自己職責(zé)和分工范圍內(nèi)，要將日常工作和突擊性的工作結(jié)合好，加班加點(diǎn)是常態(tài)。

我過去長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)組織部門的負(fù)責(zé)人，企業(yè)組織部部門的工作，不但包括了組織工作，同時(shí)還包括了人事工作，再加上人少事多，各級(jí)組織部門下達(dá)的任務(wù)比較多，寫材料，修改材料、上報(bào)材料成了我的主要工作內(nèi)容。這些工作要靠八小時(shí)是無法完成的，每天都要加班二到三小時(shí)，遇到突擊性的工作，沒有星期六，星期天也是常態(tài)。

組織部門的工作雖然辛苦，雖然很累。但得到回報(bào)就是有一個(gè)比較好的發(fā)展前景。在組織部門工作的干部，只要沒有犯原則性的錯(cuò)誤，只要能力不是很差，一般都能得到提拔。組織部本身就是管干部，就是干部之家，具有天然的優(yōu)勢(shì)。比如現(xiàn)在的職級(jí)都是組織部管，在不違背原則的情形下，在等等條件下優(yōu)先推薦自家人任職，晉級(jí)，這也是一種優(yōu)勢(shì)。

綜上所述，在地市級(jí)的組織部門工作，由于工作性質(zhì)的需要，要想不累那是無法在組織部門工作下去的，凡是在組織部門工作過的同志最大的體會(huì)就是工作累，而且是特別累。但累的結(jié)果是可以為自己找到一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，有一個(gè)比較好的發(fā)展前景。在組織部門工作大有作為，大概就是我這篇文章的結(jié)尾！