近年來，縣直機關各基層黨組織始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以持續(xù)鞏固模范機關建設為抓手，不斷推動機關黨建與業(yè)務工作深度融合，取得了積極成效，也面臨著一些新情況老問題，需要進一步探索、思考和重視。

一、“重業(yè)務、輕黨建”思想仍然存在

由于業(yè)務工作任務繁重，再加上有的黨組織負責人缺乏正確的教育和引導，不少領導干部對于黨領導一切的正確思想缺乏深刻的理解，沒有正確樹立抓好黨建促發(fā)展，圍繞發(fā)展抓黨建的思想，導致業(yè)務負責人和黨員、干部產生“業(yè)務工作務實、黨建工作務虛”的錯誤思想和認識。例如，有的單位黨組織負責人對新時代機關黨的建設總要求還把握不準，在遇到多項任務疊加時，還存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況。有的把黨建工作簡單混同于黨務工作，認為黨務工作沖淡了中心工作，給基層添麻煩，影響了業(yè)務工作。

二、黨建工作為業(yè)務工作讓步現(xiàn)象比較突出

當前不少單位各種經(jīng)營活動占用了大量工作的時間，導致開展黨員教育和基本的黨組織生活制度無法得到落實，黨建工作被表面化、形式化，無法保障基層黨員參加必要的黨組織生活。例如，有的黨組織抓黨建工作缺乏求真務實的作風，一味就“完成要求任務”抓而抓，與業(yè)務工作相脫節(jié)、相割裂甚至相排斥。黨員在遇到問題和困難時，黨組織沒有及時提供關心幫助，思想政治工作沒有跟上，甚至針對少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定、組織紀律觀念薄弱等現(xiàn)象，存在引導不準、教育不力、監(jiān)督不夠的問題。

三、黨建業(yè)務深度融合的隊伍保障還不夠有力

黨務干部隊伍建設與新形勢下黨建目標要求還有不少距離，專職黨務干部還沒有完全做到“應配盡配”，很多單位黨務干部往往身兼多職，能力素質也不能適應黨建與業(yè)務融合工作，找不到有機融合的切入點和突破口，不能全身心投入到黨建工作中去。例如，有的基層黨組織黨務工作者對中心工作把握不準，對業(yè)務工作了解有限，并且人員流動性大，與當前形勢任務的發(fā)展需求存在較大差距，導致了業(yè)務工作走在前、黨建工作跟在后，兩者互不結合、互不干涉的“兩張皮”現(xiàn)象，一定程度上影響了黨建工作的質量和效果。

針對以上問題，建議：（一）突出政治導向，真正樹牢融合思維。從思想上正本清源，樹牢“主動抓”的融合意識，才能構建多方參與、優(yōu)勢互補、資源整合、力量融合的工作體系，不斷提升機關黨建工作科學化水平。（二）突出大抓基層，著力夯實融合根基。不斷提升基層黨組織組織力，增強政治功能，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，真正做到重點工作推進到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，黨的領導就跟進到哪里。（三）突出工作保障，提升干部能力。嚴格落實黨務干部培養(yǎng)機制和配備管理辦法，提高專職黨務干部配備比例，努力建設一支政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力的機關黨建黨務干部隊伍。