為踐行服務(wù)企業(yè)“店小二”精神，去年以來，長豐縣崗集鎮(zhèn)探索制定“一辦法四制度一標(biāo)準(zhǔn)”，加強非公黨建指導(dǎo)員制度建設(shè)，促進黨建指導(dǎo)員管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，不斷提高崗集鎮(zhèn)非公黨建工作質(zhì)效。

強化走訪指導(dǎo)制度，確保指導(dǎo)員“勤為”。鎮(zhèn)非公黨建指導(dǎo)站根據(jù)鎮(zhèn)域企業(yè)特點和黨建指導(dǎo)員實際，制定《崗集鎮(zhèn)非公黨建指導(dǎo)員管理辦法》，要求黨建指導(dǎo)員結(jié)合每年度“兩新”組織黨建工作任務(wù)積極履行組織宣傳、聯(lián)系服務(wù)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等職能，推動包聯(lián)的“兩新”組織實現(xiàn)黨建工作和事業(yè)發(fā)展“雙提升”。黨建指導(dǎo)員認(rèn)真開展調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握非公企業(yè)的基本情況和黨建工作情況，著力提升“兩個覆蓋”質(zhì)效。對包聯(lián)企業(yè)每月至少走訪1次，進行黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)及加強企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設(shè)，消除空白點企業(yè)，為黨建工作打下良好的群眾基礎(chǔ)。同時充分發(fā)揮單位和自身優(yōu)勢，推動“黨建強企”聯(lián)合行動落實落細(xì)，利用“善治長豐”平臺功能，積極協(xié)調(diào)解決包聯(lián)企業(yè)發(fā)展中的實際困難。

強化教育管理制度，確保指導(dǎo)員“善為”。建立健全鎮(zhèn)黨委兜底培訓(xùn)工作機制，采取線上 線下相結(jié)合形式，開展年度春訓(xùn)、季度參觀學(xué)習(xí)、月度主題沙龍研討交流、“思政微課”宣講等，落實黨建指導(dǎo)員崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)，不斷提高黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)能力。每人每年至少參加1次培訓(xùn)，全年累計參加培訓(xùn)不少于24個課時。同時建立健全非公黨建指導(dǎo)員實名化備案管理制度，對所包聯(lián)企業(yè)及工作開展情況逐人建檔。完善動態(tài)跟蹤報備機制，及時更新非公黨建指導(dǎo)員隊伍變化情況。探索建立分類管理系統(tǒng)，根據(jù)非公黨建指導(dǎo)員特長特點、工作情況分類別建立子系統(tǒng)，注意遴選一批黨性修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的黨建指導(dǎo)員作為“兩新”組織黨建培訓(xùn)教師。

強化考核激勵制度，確保指導(dǎo)員“想為”。為督促黨建指導(dǎo)員積極履行崗位職責(zé)，不定期對黨建指導(dǎo)員工作情況進行抽查，對進入狀態(tài)比較慢的進行指導(dǎo)推動；對責(zé)任心不強、工作不力、履職不到位的，予以通報。將非公黨建指導(dǎo)員“善治長豐”APP任務(wù)完成情況，作為年度考核的依據(jù)。無特殊原因3個月未完成任務(wù)的，予以撤銷職務(wù)。將包聯(lián)企業(yè)黨組織班子建設(shè)、黨員作用發(fā)揮、黨建工作開展、村企共建等黨員活動開展情況納入非公黨建指導(dǎo)員年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果向所在部門、村(社區(qū))反饋。注重考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。同時每年度對表現(xiàn)突出、工作成績明顯的黨建指導(dǎo)員采取適當(dāng)方式表彰，并在一定范圍宣傳，激發(fā)黨建指導(dǎo)員工作積極性和榮譽感。(劉倩 代兵)