基層黨建是企業文化展現的根基，質量文化是企業文化在質量領域的延伸，對組織和員工有著導向、凝聚、約束的功能，引導員工發揮主觀能動性，主動預防和消除質量問題隱患，向用戶傳遞質量信任，樹立良好的品牌形象。

航空工業成飛320廠黨委加強黨建與質量文化“雙融雙促”，圍繞精神層、制度層、行為層、物質層，通過凝練1套質量理念、完善2類規章制度、建立3種標準規范、引導4型自主保障，構建“1 2 3 4”基層質量文化體系模型，切實將黨建優勢轉化為高質量發展優勢。

以黨建引領為核心，凝練1套質量理念，增強基層黨建凝聚力。廠黨委將黨的路線方針、理論成果與質量文化有機融合，構建了以質量愿景和質量精神為“魂”、以質量信念和質量理念為“基”的質量文化體系。320廠黨委以黨支部為牽引、以班組為最小化單元，利用“三會一課”、組織生活會、質量大討論、班前會等平臺充分討論，結合班組產品特性和工作屬性識別質量底線，總結凝練出“保護做好，打磨減少”等質量理念，構建了“班組—科室/中心—專業廠”質量理念架構。黨員帶頭“喊口號”“亮品牌”，開創了質量提升群防群治的良好局面。

以壓實責任為龍頭，完善2類規章制度，增強基層黨建執行力。質量規章制度作為質量評價的核心，直接作用于員工質量活動，是規范員工質量行為的文化構成。廠黨委把黨的先進思想和運行機制融入質量文化建設，增強基層黨建執行力。通過細化完善《質量評價管理辦法》和《員工質量積分管理辦法》，發揮考核評價的牽引力和導向力，嚴格落實質量責任追究和分責管理，鼓勵黨員群眾積極參與質量改進活動。2023年熱處理NADCAP審核零問題，工段長蘇迎春興奮地說道：“現在，我們再也不怕質量審核了。行得端、做得正，我們有底氣。”全體黨員干部職工實現思想上由“要我遵守”向“我要遵守”的轉變、行動上由“要我做”向“我要做”的轉變。

以扭轉提升為重點，建立3種標準規范，增強基層黨建創造力。優化建立3種標準規范，強化全員質量意識。廠黨委組織梳理各個崗位的質量職責，堅持“業務誰主管、質量誰主抓、責任誰承擔”原則，建立質量責任清單；牽頭制定《各崗位質量管理履職計劃》，重點突出管理責任，促進黨員領導干部作用發揮；健全質量行為規范體系，完成管理類、技術類、操作類崗位質量行為規范的構建。“冷凍庫門要關好，穩定設備保溫度，出庫入庫核信息，一件一條一記錄。”冷庫管理員葉長蓉對質量行為規范爛熟于心。“這樣貼合崗位實際、朗朗上口的行為規范才是我們一線職工最需要的。”

以機制創新為抓手，實現4型自主保障，增強基層黨組織戰斗力。基層黨支部以改革創新的精神研究新情況、解決新問題，圍繞質量預防管理、質量改進提升、質量培訓教育、質量文化傳播，精心策劃“黨建 質量”活動，促進質量文化落地見效。大力推進APQP的廣泛應用，將質量關鍵活動融入項目管理，形成以風險預防為核心的產品質量保證模式。

開展“學思踐悟開新局，以辯論‘質’建新功”主題辯論賽，強化職工質量紅線意識、責任意識和精品意識；開展黨員干部講質量黨課、“質量一小時”主題活動，組織先進個人和先進集體進行案例分享，營造良好質量文化氛圍；加強質量文化陣地建設，充分利用二級門戶質量紅線專欄等文化陣地，使黨建工作在基層動起來、活起來、強起來。

“1 2 3 4”質量文化體系，實現基層黨建工作與質量文化建設的深度融合，質量文化氛圍日益濃厚，員工質量意識和質量自主保障能力得到顯著提升，今年實物質量故障數量同比下降約60%。