為進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，加強村(社區(qū))班子和干部的規(guī)范管理，定南街道結合實際，建立村(社區(qū))干部履職負面清單，劃出30條“紅線”和“禁區(qū)”，倒逼履職盡責。

堅持問題導向“建單”。聚焦作風建設、工作實績、民主管理、財經(jīng)紀律和廉潔自律五個方面，研究確定了村(社區(qū))干部不能正確履職和不能勝任工作崗位的30條履職行為“負面清單”。將未落實“三會一課”、主題黨日、黨費收繳等制度；落實上級黨委政府決策不力，搞變通、打折扣、降標準；重大決策事項未按照“四議兩公開一監(jiān)督”規(guī)定程序實施等事項納入清單，促進村(社區(qū))干部依規(guī)依矩開展工作，主動擔當作為，認真履職盡責。

強化日常監(jiān)管“評單”。建立閉環(huán)管理機制，常態(tài)化開展村(社區(qū))干部監(jiān)督檢查，抓實“底線”管理。聚焦“負面清單”存在的較為集中問題，有針對性開展村(社區(qū))干部履職研判，及時提醒糾偏。同時依托“三會一課”、主題黨日、黨員大會、談心談話等多種形式，將作風建設貫穿于村級干部管理全過程，不斷提升村干部思想認識。

突出績效考核“用單”。出臺《定南街道村(社區(qū))干部履職行為“負面清單”考核實施方案》，設立考核工作領導小組具體統(tǒng)籌推進，由街道紀工委、黨建辦、綜治辦、村管所、安監(jiān)站等部門聚焦負面清單內容、結合工作實際，對各村(社區(qū))干部履職行為進行考核，并將考核結果與季度績效掛鉤，進一步推動村干部把工作規(guī)范變成行動自覺，把各項工作抓好抓實抓出成效。(普定縣人民政府網(wǎng))