為進(jìn)一步改善選人用人制度，全面提升加油站經(jīng)營(yíng)管理水平，強(qiáng)化站經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)。2月27日，中國(guó)石油七臺(tái)河銷售分公司開展加油站經(jīng)理競(jìng)聘工作，本次競(jìng)聘本著公開、公平、公正的原則，選拔能力素質(zhì)過硬的站經(jīng)理上崗。

此次競(jìng)聘工作本著任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則，通過宣傳動(dòng)員，對(duì)報(bào)名條件嚴(yán)格把關(guān)，競(jìng)聘順序由抽簽產(chǎn)生，選拔出了綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的站經(jīng)理，充分體現(xiàn)了“收入憑貢獻(xiàn)，崗位靠業(yè)績(jī)”的理念，為廣大員工提供了一個(gè)展示自我、鍛煉自我的舞臺(tái)！競(jìng)聘通過業(yè)績(jī)考核、競(jìng)聘演講、推薦投票、信任投票等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用站經(jīng)理。

此次加油站經(jīng)理競(jìng)聘，共有33人成功競(jìng)聘站經(jīng)理崗位，其中4人為一線新晉人員。通過競(jìng)聘，為加油站經(jīng)理隊(duì)伍注入了新鮮血液，增添了青春活力，為加油站在經(jīng)營(yíng)管理工作再上新臺(tái)階奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。（投稿單位：七臺(tái)河分公司 審核：徐田良 撰稿：王劍秋）