中新網(wǎng)廣西新聞11月9日電（蘇蕊花 劉育肇）貴港市港北區(qū)堅持把社區(qū)干部隊伍建設作為抓實經(jīng)濟發(fā)展、提升基層治理水平的關(guān)鍵工程，探索建設管理規(guī)范化、待遇職業(yè)化、能力專業(yè)化的高素質(zhì)專職化社區(qū)工作者隊伍，著力提升社區(qū)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

精挑細選“強隊伍”。港北區(qū)堅持把選優(yōu)配強干部隊伍作為提升社區(qū)黨組織戰(zhàn)斗力的重要抓手，制定專職化城市社區(qū)工作者管理辦法，建立適崗選拔機制，將政治素質(zhì)、廉潔自律等列為重點選聘標準，規(guī)定6種不予報考情形，在招聘崗位中對人選從崗位條件、工作經(jīng)歷、榮譽情況等方面量化積分、適崗評價，通過集中面試、部門聯(lián)審、體檢等，選拔一批優(yōu)秀社區(qū)工作者。去年以來，先后招聘25名退役軍人、12名優(yōu)秀志愿者、16名優(yōu)秀網(wǎng)格員加入專職化城市社區(qū)工作者隊伍，目前社區(qū)干部隊伍大專學歷以上100%，35歲以下占比55%。同時建立健全社區(qū)后備人才庫，實行“優(yōu)進劣退”動態(tài)儲備管理制度，目前35個社區(qū)共儲備有社區(qū)后備人才360余人。

管育結(jié)合“提素質(zhì)”。港北區(qū)推行社區(qū)干部日常管理考勤制度，將社區(qū)干部平時到崗到位、重點工作推進度等情況納入重點考核范圍，實行“一人一檔”進行全日制管理。制定“三公開三清單”事項，出臺社區(qū)干部履職正負面清單，加強社區(qū)干部履職指導，確保日常管理精準到位。用活基層黨建“對標聯(lián)抓工程”，實施“頭雁提升”“先鋒大講堂”工程，通過“比、學、考、評”的方式，促進社區(qū)干部比學趕超，提高群眾工作能力和化解社會矛盾能力，先后開展“頭雁講堂”69期，評出“先鋒頭雁”11名。同時用活中共廣西一大舊址、“中秋起義”紀念園、黃大年紀念館等“傳統(tǒng)系列”，組織社區(qū)工作者參加反腐倡廉警示教育基地450次，切實提高社區(qū)干部拒腐防變和抵御風險能力。

激勵厚愛“增活力”。港北區(qū)實行專職化城市社區(qū)工作者“三崗十八級”崗位等級，推行“基本報酬 績效獎勵 星級化獎勵”結(jié)構(gòu)性報酬機制，嚴格落實離任工齡補貼待遇，通過待遇職業(yè)化激勵專職化城市社區(qū)工作者“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”。創(chuàng)新構(gòu)建多元化社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展體系，堅持打破晉升壁壘，推行社區(qū)黨組織書記事業(yè)崗位管理和社區(qū)黨建組織員期滿轉(zhuǎn)編機制，每年從空余事業(yè)單位編制中定向招錄社區(qū)黨組織書記、社區(qū)黨建組織員，先后有20多名社區(qū)工作者、社區(qū)黨建工作組織員被錄用為事業(yè)編制人員，52名優(yōu)秀社區(qū)工作者被選任為“兩代表一委員”，切實增強社區(qū)工作者的榮譽感、獲得感。（完）

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