公務員、事業(yè)單位和國有企業(yè)一直是多數(shù)人就業(yè)的首選渠道，但奈何這幾個單位都不是那么容易進入，僅一小部分成功進入。今天主要聊聊國有企業(yè)。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻。近年，隨著國有企業(yè)三年行動的改革進一步深化，國企在人才引進等各項制度上也逐步與市場接軌，提倡能上能下，不勝任退出機制和末位淘汰等機制，人事制度的進一步完善，使招聘人才的手段也日趨科學合理，換句話說，一改過去的老風氣，招聘更加公平且合理。總的來說國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，是黨員、擔任過學生干部以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業(yè)的關注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。

現(xiàn)在的國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，政治覺悟較高，不犯一些常識性的錯誤，表達能力較強，具備吃苦耐勞和擔當精神，能夠進入國有企業(yè)的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

通過這幾年我招聘國企員工的經(jīng)驗來看，總結了國有企業(yè)招聘程序和對國企面試的特點，跟大家分享以下幾點，希望能夠幫到更多的人。

1、首先在面試前，國有企業(yè)招聘考試基本上都是招聘單位自行命題，都是一些最基本的問題，命題人都是對應的所要招聘崗位的主要負責人命題，所要專業(yè)知識基礎良好那將是極大地優(yōu)勢，但還需注意的一點是：要掌握最基本的國家的指導思想，大政方針，近期國家領導人提出的一些新的觀點。面試人員一般由組織人事部門負責人、具體經(jīng)辦人兩個人和三名領導參加，其中一定有一個分管具體業(yè)務的領導和專門管黨建組織人事的領導以及紀檢領導參加，往往組織人事部門就能決定應聘者的取舍，因為在面試結束后，實力相差不多的人有幾個人，這個時候領導基本上就是聽取組織人事部的建議了。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后進入考試闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象；

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時盡量穿正裝，在領導心里可以反映出求職者對面試的重視。

2、細致禮貌。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部以及政治素質(zhì)高的人比較感興趣，因此在面試過程中如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞地強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。最重要的一點大家一定要切記，在面試過程中都會有答不上來的問題，但切記千萬別坐著一言不發(fā)或者說不知道，這種情況下一定要在此問題上合理誠實的表達自己的觀點，說一點自己的認識見解。這樣面試的領導反而會對你刮目相看，因為人家會認為你是一個能夠獨立思考有自己獨到之處的人，可能反而是加分項。

6、別提薪資。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工，而且一般的國有企業(yè)你既然去應聘了你就應該有所了解，只要不是臨近破產(chǎn)關閉的那種國企，待遇都不差，在工作上有一些隱形福利，能擴展有效人脈資源，所以這不是應聘者所需要擔憂的。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。